Главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк пояснила, в чем состоит понятие «рабочий год» и в каких случаях осуществляется его смещение.
Согласно статье 163 Трудового кодекса Беларуси, рабочий год — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Понятие рабочего года для исчисления отпуска и понятие календарного года не совпадают. Отдельные периоды времени могут не включаться в состав рабочего года.
За рабочий год работнику предоставляется только один трудовой отпуск. Вместе с тем в одном календарном году работник может использовать трудовые отпуска, предоставляемые за различные рабочие годы.
В статье 164 ТК установлены периоды времени, включаемые в состав рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск:
- фактически отработанное время;
- время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и зарплата либо ему выплачивалось пособие по государственному соцстрахованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения зарплаты, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
- время оплаченного вынужденного прогула;
- другие периоды, в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, определяются правительством.
Если в состав рабочего года не включаются определенные периоды, дата окончания рабочего года сдвигается на незасчитанное в рабочий год время.
Факт смещения даты окончания рабочего года, с которой будут исчисляться последующие рабочие годы, должен быть оформлен приказом (распоряжением) нанимателя.