В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, что такое субсидируемые рабочие места, а также рассказали о правилах их организации.
Зарплату трудоустроенных на субсидируемые рабочие места частично (или полностью) компенсирует государство.
По информации Минтруда, на такие места могут претендовать различные категории граждан, включая учащуюся молодежь, выпускников учебных заведений, а также безработных, прошедших подготовку или переподготовку по образовательным программам службы занятости.
Также на субсидируемые рабочие места могут рассчитывать лица, не работавшие 12 и более месяцев по причинам, связанным с уходом за ребенком до трех лет, ребенком-инвалидом до 18 лет, ребенком, инфицированным вирусом иммунодефицита человека, а также по причине прохождения срочной военной службы или альтернативной службы.
Кроме того, право на участие имеют люди с инвалидностью и лица, освобожденные из мест лишения свободы.
Для трудоустройства на субсидируемые рабочие места:
- наниматель размещает вакансию на портале службы занятости;
- затем наниматель обращается в службу занятости для подбора подходящих кандидатов;
- служба занятости направляет кандидатов на собеседование для дальнейшего трудоустройства;
- работодатель принимает решение о приеме на работу и заключает договор на компенсацию средств;
- служба занятости осуществляет компенсацию расходов на оплату труда.
Размер компенсации зависит от фактически отработанного времени и может составлять до 726 руб. (размер минимальной заработной платы).
Кроме того, дополнительная экономия на найм осуществляется за счет компенсации обязательных страховых взносов в ФСЗН, начисленных на компенсируемую часть зарплаты.
