Декрет и армия: засчитывают ли их в обязательную отработку в Беларуси
После распределения молодой специалист должен отработать установленный срок. В Минтруда объяснили, засчитываются ли в него отпуск по уходу за ребенком и периоды военной службы.
Входит ли декрет в отработку
Да. Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в срок обязательной отработки молодого специалиста.
То есть уход в такой отпуск не прерывает отсчет установленного срока обязательной отработки.
А военная служба?
В срок обязательной отработки также включаются периоды:
- военной службы по призыву или по контракту;
- службы в резерве и альтернативной службы.
Таким образом, и отпуск по уходу за ребенком, и указанные периоды службы учитываются при выполнении молодым специалистом установленного срока обязательной отработки.
Что еще важно знать молодому специалисту
При приеме на работу по распределению испытательный срок не устанавливается, а трудовой договор заключается на срок не менее установленного срока обязательной отработки.
При этом уволиться по собственному желанию или соглашению сторон в этот период нельзя, отмечают в Минтруда.
Законодательство предусматривает конкретные случаи, когда трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены:
- Переход на выборную должность.
- Ликвидация организации.
- Несоответствие должности по состоянию здоровья и др.
Молодому специалисту также предусмотрены определенные гарантии и выплаты.
В частности, денежная помощь («подъемные») выплачивается в размере одной месячной стипендии, назначенной в последнем семестре обучения. Если стипендия не назначалась, расчет производится исходя из социальной стипендии.
Если специалист направлен на работу не по месту постоянного жительства и фактически переехал в другой населенный пункт, ему также может быть выплачено пособие в размере одной тарифной ставки, ставки, тарифного или должностного оклада. Для получения этой выплаты необходимо подтвердить переезд документально.
Для молодых специалистов, прибывших на работу в бюджетные организации, предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты. Их размер зависит от сферы деятельности:
- Образование и культура — 20–45% от оклада.
- Физическая культура и спорт — 10–50%.
- Здравоохранение — 20–50%.
- Система Минтруда и соцзащиты — 20%.
