Диспансеризация без потери зарплаты: сколько дней положено работнику
Работник имеет право пройти диспансеризацию с освобождением от работы и с сохранением среднего заработка. Количество дней зависит от возраста.
Диспансеризация – это право, а не обязанность. Если работник решил пройти медосмотр, он может воспользоваться предусмотренными для этого днями.
Об этом рассказала правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова.
Сколько дней можно взять
Количество дней зависит от возраста:
- до 40 лет – 1 день один раз в три года;
- работники, достигшие 40 лет, – 1 день ежегодно;
- предпенсионеры (в течение 5 лет до выхода на пенсию) и пенсионеры – 2 дня один раз в год.
Таким образом, работник может пройти диспансеризацию в рабочее время, не теряя средний заработок за предоставленные дни.
Нужно ли согласовывать день с нанимателем
Чтобы воспользоваться правом на освобождение от работы, необходимо подать письменное заявление нанимателю и согласовать дату прохождения диспансеризации.
Самостоятельно не выходить на работу нельзя – сначала нужно оформить отсутствие в установленном порядке.
При этом, согласно разъяснению правового инспектора, отказать работнику в предоставлении предусмотренных дней для диспансеризации наниматель не вправе.
Нужно ли подтверждать, что диспансеризацию прошли
Диспансеризацию можно проходить по предварительной записи, при самостоятельном обращении в поликлинику или по согласованию с нанимателем.
Если локальными правовыми актами организации предусмотрено предоставление подтверждающих документов, после посещения медучреждения работнику необходимо подтвердить факт прохождения диспансеризации.
Это позволяет подтвердить, что предоставленный день был использован именно для этой цели.
Главное: количество дней зависит от возраста, а за время освобождения от работы при прохождении диспансеризации сохраняется средний заработок.
