Дистанционная работа в Беларуси: что важно знать работнику и нанимателю
В профсоюзе разъяснили некоторые вопросы, связанные с дистанционной работой.
Главной характеристикой дистанционных трудовых отношений является отсутствие необходимости для нанимателя организовывать рабочее место для работника, например, в офисе или другом помещении.
В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа осуществляется дистанционно, за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 307-1 Трудового кодекса. Местом заключения трудового договора и дополнительных соглашений об изменении условий договора является место нахождения нанимателя.
Сотрудник, занимающийся дистанционной работой, может выполнять свои обязанности с использованием информационно-коммуникационных технологий в любом удобном для него месте.
На работников, осуществляющих дистанционную работу, распространяются общие положения Трудового кодекса, включая нормы о продолжительности рабочего времени, времени отдыха, предоставлении отпусков, а также гарантиях и компенсациях.
Таким образом, работники, выполняющие свои обязанности удаленно и подписавшие трудовой договор, получают все социально-трудовые гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Дистанционная работа может быть:
- постоянной;
- временной (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в календарном году);
- комбинированной (сочетание постоянной или временной работы с удаленной работой и работой на месте работодателя).
Условие о дистанционке может устанавливаться по соглашению между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и позже, а также по инициативе нанимателя согласно статье 32 ТК.
Временное оформление условия о выполнении дистанционной работы производится приказом (распоряжением) нанимателя.