- Цикл поиска работы стал непомерно долгим
- После выхода на работу конкуренция только усиливается
- Переводят на «удаленку», договор подряда, урезают зарплаты и «плюшки»
- Кадровый голод
- Какие профессии сейчас наиболее востребованы?
- Какие профессии будут в топе и в будущем?
- Какие профессии будут в топе и в будущем?
- «Адекватно оцените свои зарплатные ожидания»: полезные советы по поиску работы
Любой экономический кризис первым делом отражается на обычных людях. Компании проводят оптимизацию расходов, начинают массово сокращать штат. А потом после неожиданного увольнения люди годами не могут устроиться на новую работу. Спросили эксперта в области профориентации, карьерного коучинга, HR-директора ИТ-компании Softline Belarus Катарину Сильченко, что происходит на рынке труда в Беларуси, как наниматели и соискатели приспосабливаются к новым условиям и насколько трудно сегодня найти работу в нашей стране.
Цикл поиска работы стал непомерно долгим
В кризис увеличилось время, которое кандидаты тратят на трудоустройство. Если раньше можно было найти подходящую работу за время от месяца до трех, то сегодня – от трех месяцев до года.
Это связано с тем, что количество вакансий в определенных сегментах сокращается либо трансформируется, а количество кандидатов увеличивается. Раньше на рынке труда на одну вакансию приходилось 50 человек, сейчас доходит до 500, особенно если обещают приличный заработок.
Поэтому в кризисное время даже тем, кто уже имеет основную занятость, лучше не отказываться от подработок, иметь на примете запасной вариант для трудоустройства и финансовую подушку безопасности на случай потери работы.
После выхода на работу конкуренция только усиливается
В условиях изменчивости рынка многие работники перестают соответствовать квалификации, потребность в которой испытывает бизнес. Соискателю приходится нарабатывать новые компетенции, внимательно следить за изменениями, которые происходят в его профессии.
Если вы были, к примеру, бизнес-аналитиком, то сейчас с этими навыками не сможете выдерживать конкуренцию на рынке. Лучше быть системным аналитиком, еще лучше – если вы обладаете дополнительной компетенцией в разработке и тестировании.
Выигрывают те специалисты, которые могут удачно совмещать несколько профессий, компетенций.
Пока соискатель должен внимательно следить за областями, смежными со своей непосредственной профессией, чтобы оставаться конкурентоспособным, как ведет себя бизнес? Сегодня наблюдается тенденция бездействия и шока компаний. Руководители занимают позицию страуса, ушедшего головой в песок.
Бизнес либо ждет какого-то удачного времени для принятия решений, в том числе касательно найма новых сотрудников, либо пугается плохих прогнозов и одним махом увольняет половину персонала, не проводя глубокий анализ.
Нельзя обвинять работодателей в принятии непопулярных для работников решений. Так как их поведение обусловлено желанием решить глобальные проблемы бизнеса, а не удовлетворить сиюминутные потребности сотрудников.
Это влияние стагнации рынка труда из-за экономического кризиса: многие предприятия закрываются или трансформируются. Но не все специалисты готовы трансформироваться вместе с бизнесом, из-за чего работодателям приходится менять или сокращать штат.
Переводят на «удаленку», договор подряда, урезают зарплаты и «плюшки»
Оптимизация любого предприятия или организации – это не только сокращения. Перевод персонала на удаленную работу тоже хорошо работает, особенно если в компании есть специалист, который может помочь команде работать в онлайн-пространстве с высокой продуктивностью. Для бизнеса выгодно отказываться от офисов: приличная экономия на аренде и обслуживании помещения. Плюс забота о здоровье сотрудников и их комфорте.
В целом из-за кризиса компании стали внимательнее считать свои расходы. ROI персонала, производительность – основные финансовые метрики, на которые завязана команда. ROI четко показывает, сколько возвратных компания получает за один инвестируемый доллар. Инвестиции в персонал – это вложения с отдачей, которую можно посчитать за определенный отрезок времени.
Бизнес стал более внимательно просчитывать затраты на социальную политику: начали сокращать количество бенефитов и урезать социальные пакеты в сторону разумной экономии. Например, отменять корпоративы, ведь реальной пользы для компании в проведении того или иного мероприятия нет.
Кризис заставляет топ-менеджеров мыслить более логично и осознанно.
«Под нож» попали и зарплаты. В условиях кризиса размер оплаты труда стал сильно зависеть от конкретного проекта, продукта, решений, которыми занимается тот или иной вид бизнеса. Если у компании падает рентабельность, конечно, она будет пересматривать зарплаты тех подразделений, в которых сотрудники недостаточно загружены обязанностями.
И здесь, конечно, увольнение будет применяться в последнюю очередь. Сначала руководитель будет переводить команду на неполную рабочую неделю. Чаще всего на 2-3 месяца вводят «четырехдневку», то есть фактически сокращают заработную плату на 20 %. Если этот инструмент не помог, здесь объявляют временный простой либо временно отправляют сотрудников в отпуск.
Бизнес будет создавать экшн-план, чтобы купировать кризисную ситуацию. Самым последним шагом будет внедрение системы аутплейсмента – выбытия персонала.
Из-за кризиса изменились и условия трудовых соглашений. Если команда работает над проектом, который рассчитан на год, то сотрудникам предлагается договор подряда, а не трудовой контракт. Если проект пролонгируется, трудовые отношения продляются. Такой подход активно используется в ИТ-сфере.
В промышленности, машиностроении стали более активно считать ресурсозатраты: сколько человек должно быть на конвейере для выполнения той или иной операции, вычислять продуктивность каждого сотрудника и так далее.
Кадровый голод
Из-за санкций и геополитической ситуации в мире некоторые специальности потеряли свою привлекательность. Если взять транспортную и складскую логистику, сферу разработки ПО, то сейчас это направление в плане трудоустройства как раз в менее стагнирующем положении.
Что касается водителей, то здесь все зависит от области бизнеса, который занимался грузоперевозками:
- если бизнес был недиверсифицированный, а поставки осуществлялись только в одном направлении, то, конечно, трудностей сложно было избежать;
- если бизнес не концентрировался на одном направлении и вовремя смог внедрить антикризисные решения, переформатироваться, то будет существовать и дальше.
Естественно, что представители профессий, которые заняты в сфере логистики, будут находиться в зоне риска, пока не изменится геополитическая ситуация. А значит, не войдут в топ лучших позиций на рынке труда. И их представители будут все чаще пытаться переквалифицироваться в смежные специальности.
В других сферах бизнеса тоже отмечается нехватка специалистов с высоким уровнем экспертности. Еще одна проблема – некоторые высококвалифицированные специалисты работают по заоблачным ценам. А бизнес в условиях экономического кризиса, конечно, настроен экономить. Получается замкнутый круг.
Какие профессии сейчас наиболее востребованы?
Самые актуальные на данный момент профессии, которых остро не хватает бизнесу:
- инженеры данных;
- аналитики больших данных;
- менеджеры по устойчивому развитию;
- консультанты по управлению данных;
- аналитики по персоналу;
- финансовые аналитики;
- инвестиционные аналитики;
- специалисты по искусственному интеллекту;
- специалисты по кибербезопасности;
- специалисты по информационной безопасности;
- инженеры робототехники.
Вакансии ИТ-сектора, на которые в последнее время возрос спрос:
- аккаунт-менеджеры в направлении энтерпрайз продаж;
- инженеры информационной и кибербезопасности;
- бизнес-аналитики со знанием языка программирования;
- Data Analyst, Data Scientist;
- консультанты по внедрению, которые знают продукт.
В остальных сегментах бизнеса остро не хватает:
- менеджеров по продажам;
- специалистов в сфере обслуживания;
- преподавателей;
- медиков (особенно высококвалифицированных специалистов, например, в области хирургии).
В первую очередь при найме бизнес отталкивается от своих требований. Многие компании обучают специалистов до нужной квалификации за свой счет. Приведу пример фискального учета бухгалтерской отчетности. Для того чтобы бизнес видел картинку шире и более прозрачно, нужно переходить на управленческий учет. А вузы таких специалистов не выпускают. Поэтому компании нанимают специалистов по фискальному учету и обучают под свои нужды на месте.
Из своего опыта могу выделить 3 категории специальностей, которые активнее всего проходят переквалификацию:
1. Представители рабочих профессий и сферы промышленности. Специалисты, которые стояли на конвейере или за станком, понимают, что их работа уже нерентабельна.
2. Специалисты на стыке ИТ-профессий. Например, был бизнес-аналитиком – перешел в тестирование, был тестировщиком – перешел в разработчики и так далее.
3. Специалисты, которые столкнулись с личным кризисом. Многие сегодня решают кардинально сменить направление деятельности, потому что либо выгорели на предыдущей работе, либо просто хотят другого уровня и качества жизни.
В ближайшем будущем переквалифицироваться придется всем специалистам, которых можно будет заменить искусственным интеллектом. Например, это касается кассиров в магазинах (потому что уже во многих супермаркетах есть кассы самообслуживания), работников производственных конвейеров, сотрудников почтовых отделений, кадрового делопроизводства, бухгалтеров, операторов колл-центров, специалистов, которые заняты в автомобильном бизнесе, сфере туризма.
Какие профессии будут в топе и в будущем?
С развитием науки и технического прогресса постоянно появляются новые специальности. Например, на мировом рынке в ближайшие несколько лет будут пользоваться спросом системные инженеры интеллектуальных энергосетей, разработчики систем энергопотребления, архитекторы интеллектуальных систем управления, менеджеры непрерывного бизнеса, а также дизайнеры эмоций.
Если вы сегодня стоите перед выбором будущей профессии, обратите внимание на те специальности, которые решают ключевые проблемы государства (в котором вы планируете работать). Например, в разных странах мира еще долгое время будут нужны люди, которые могут помочь бизнесу в антикризисном управлении и развитии.
Я бы порекомендовала обратить еще внимание на специализации в сфере обучения – здесь тоже понадобятся профессионалы с новым взглядом на систему образования, новыми компетенциями. Преподаватели, которым нужно будет научиться грамотно совмещать онлайн и офлайн-форматы обучения.
«Адекватно оцените свои зарплатные ожидания»: полезные советы по поиску работы
1. Определите цель поиска – это приоритетная задача.
2. Полностью пересмотрите резюме в соответствии со своими возможностями и потребностями, чтобы оно выглядело как полноценная визитная карточка. Проследите, чтобы был указан блок навыков, образование, опыт работы, чтобы были зафиксированы основные достижения в цифровом – количественном формате.
3. Адекватно оцените свои зарплатные ожидания. Большинство кандидатов задирают финансовую планку, и это большая ошибка. Когда работодатель видит, что интерес соискателя только в зарплате и бенефитах, соискатель сразу становится неинтересен. Поэтому рекомендую не останавливаться на конкретной цифре, а озвучить работодателю зарплатную вилку.
Как адекватно определить зарплатную вилку? Высчитайте сумму вашего личного прожиточного минимума (если зарплата окажется ниже этой планки, вы просто не сможете выжить) – это будет стартовая позиция.
Изучите аналитику рынка труда – во сколько оценивается труд специалистов вашей профессии (не стоит забывать, что уровень зарплаты основывается на компетенциях, уровне знаний и умений кандидата). Возьмите среднюю по рынку сумму или даже немного выше в качестве заработной платы на перспективу.
О желаемой заработной плате на собеседовании с работодателем говорите в последнюю очередь. И подавайте примерно вот так: «Я бы на старте отталкивался от такой суммы (ваш прожиточный минимум), но в перспективе нескольких лет либо первого года при условии повышения квалификации я бы хотел достичь более высокого уровня заработной платы (средняя стоимость по рынку или даже выше)».
4. Четко пропишите карьерную цель, чтобы работодатель понимал, чего вы хотите добиться в компании (при переквалификации это особенно важно).
5. Подготовьте основные ответы на часто задаваемые при приеме на работу вопросы: что ждете от новой работы, почему уволились с прошлого места и т.д.
6. Прежде чем идти на собеседование, внимательно изучите сайт компании, предполагаемые функции, составьте детализированный рассказ-презентацию о себе.
Еще больше новостей – в нашем Telegram-канале.
Связаться с редакцией: @myfinby_bot.