Эксперты пояснили основные нюансы трудового законодательства, связанные с предварительным испытанием.
Предварительное испытание, или, как его часто называют на практике, испытательный срок, устанавливается по соглашению сторон при приеме работника на работу.
Конкретная продолжительность срока предварительного испытания (количество месяцев, недель или дней) согласовывается сторонами при заключении трудового договора и указывается в нем.
Максимальный срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, минимальный – законодательством не ограничен, поэтому он может составлять, к примеру, несколько дней, неделю, месяц.
«Условие о предварительном испытании обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Если оно отсутствует, то работник считается принятым на работу без предварительного испытания, даже если об установлении предварительного испытания указано в приказе (распоряжении) и соответственно такого работника нельзя уволить как не выдержавшего испытания», – пояснила правовой инспектор труда Лариса Мелешко.
Испытательный срок устанавливается только единожды — при приеме на работу, то есть при первом заключении трудового договора. Продлить его в дальнейшем нельзя, в том числе и в пределах максимальной продолжительности данного срока, но можно его уменьшить по соглашению сторон, заключив допсоглашение к трудовому договору.
Предварительное испытание не устанавливается:
- для работников, не достигших 18 лет;
- для молодых специалистов (рабочих), получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
- для людей с инвалидностью;
- для временных и сезонных работников;
- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.
