Как уволиться по собственному желанию в Беларуси: что нужно знать работнику
Работник, который хочет уволиться по собственному желанию, не всегда обязан получать согласие нанимателя. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, сотрудник имеет право расторгнуть его по своей инициативе в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Беларуси.
Работник должен письменно предупредить нанимателя о своем решении не позднее чем за один месяц.
Срок начинает отсчитываться со следующего дня после подачи заявления. При этом согласие нанимателя на увольнение не требуется.
Если работник и наниматель достигли соглашения, трудовой договор может быть прекращен до истечения месячного срока предупреждения.
Кроме того, до окончания срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление в любое время, отмечала правовой инспектор труда Марина Змитрович.
В этом случае увольнение не производится, кроме ситуации, когда на его место уже приглашен другой работник, которому по законодательству нельзя отказать в приеме на работу (например, в порядке перевода).
После истечения срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Такой невыход на работу не считается прогулом (часть 4 пункта 13 постановления Пленума Верховного суда Беларуси №9).
В последний рабочий день наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником.
Таким образом, при увольнении по собственному желанию главное правило простое: работник должен письменно предупредить нанимателя за месяц, но получать разрешение на уход не обязан.
