В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, через какое время после трудоустройства можно уйти в отпуск.
В ведомстве отметили, что работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.
Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.
При этом есть и исключения. Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев следующим категориям работников:
- несовершеннолетние;
- женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
- родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
- совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
- работники, совмещающие работу с получением образования.
Могут быть и другие случаи, которые предусматривает коллективный договор, соглашение или трудовой договор.
Важный нюанс – работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.
Также можно уйти в досрочный отпуск по соглашению: наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.
В Минтруда напоминают, что средний заработок за время отпуска выплачивается:
- не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;
- в иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).
