Когда наниматель может уволить работника в Беларуси? Полный перечень
В профсоюзе рассказали, в каких случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в ряде случаев, отмечает профсоюзный юрист Илона Парафенюк.
Например, при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников.
Кроме того, возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случаях:
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации, препятствующие продолжению работы;
- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к сотруднику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Важно! За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Есть и другие основания для увольнения. К примеру, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.