В профсоюзе рассказали о правилах сокращения продолжительности рабочего времени в предпраздничный день.
В преддверии государственных праздников у многих работников возникает вопрос о сокращении рабочего дня. Распространяется ли это правило на всех без исключения?
Разберем ситуацию на конкретном примере, связанном с празднованием Дня Октябрьской революции (7 ноября).
В профсоюз поступил вопрос от работницы: «Положено ли мне сокращение рабочего дня 5 ноября, если 6 ноября у меня выходной, а 7 ноября – День Октябрьской революции?»
«В такой ситуации сокращение рабочего дня не предусмотрено. Согласно части 1 статьи 116 Трудового кодекса, сокращение на один час положено только в тот рабочий день, который непосредственно предшествует государственному праздничному дню», – пояснил главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев.
Ключевое условие – день должен быть именно рабочим для конкретного сотрудника. Если день, предшествующий празднику, по графику является выходным, отпуском или больничным, правило о сокращении рабочего дня на работника не распространяется.
Таким образом, право на сокращение рабочего дня зависит исключительно от индивидуального рабочего графика. Если празднику предшествует ваш законный выходной — рабочий день перед ним будет для вас полной продолжительности.