В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, как оформляется и оплачивается работа в выходной день в служебной командировке.
Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то нанимателем:
- издается приказ (распоряжение) о привлечении работника с его согласия к работе в выходной день;
- издается приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку.
Возможно издание единого приказа (распоряжения).
За работу в выходной день начисляется заработная плата и производится доплата за каждый час работы.
При этом взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
В Минтруда подчеркнули, что к работе в выходной день нельзя привлечь:
- беременных;
- работников моложе 18 лет;
- инвалидов (при условии, что такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации).
Нередко наниматель обязывает работника прибыть или выбыть из служебной командировки в выходной день (без выполнения работы в этот день).
В таких случаях издается приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку, в котором период служебной командировки включает выходной день (выходные дни). Привлечение к работе в выходной день не оформляется.
По желанию работника ему предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.