Компенсация за отпуск: сколько нужно отработать, чтобы получить выплату
В профсоюзе рассказали о важном нюансе для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
В профсоюз поступил такой вопрос: «Я проработал в компании всего 14 дней и решил уволиться. Положена ли мне компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска?»
«В данном случае компенсация не выплачивается. Согласно статье 177 Трудового кодекса РБ, минимальный период работы, дающий право на компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 15 календарных дней», – отмечает правовой инспектор труда Елена Ильющенко.
Поскольку сотрудник отработал только 14 дней, компенсация ему не полагается.
Если бы работник трудился 15 календарных дней, то при стандартной продолжительности отпуска (24–25 календарных дней) ему была бы положена компенсация уже за 2 календарных дня.
Это правило важно учитывать при планировании увольнения после кратковременной работы.