Министерство труда и социальной защиты Беларуси предоставило разъяснения, касающиеся правил организации дополнительной работы, назвав законные способы увеличить доход сотрудника без изменения основного трудового договора.
Как рассказали в Минтруда, в Беларуси существует три основных формата совместительства, каждый из которых имеет свои особенности применения и обязателен к оформлению в установленном порядке.
Первый вариант предполагает совмещение должностей служащих или профессий рабочих, когда сотрудник выполняет обязанности по другой вакантной позиции.
Второй формат представляет собой расширение зон обслуживания с увеличением объема работы по аналогичной вакантной специальности.
Третий тип дополнительной занятости связан с исполнением обязанностей временно отсутствующего коллеги, что может касаться как той же самой, так и иной профессии.
Все перечисленные виды дополнительной работы выполняются исключительно в рамках установленной продолжительности рабочего дня параллельно с основными трудовыми обязанностями.
Обязательным условием для их реализации является установление дополнительной денежной выплаты. Размер доплаты определяется нанимателем по взаимной договоренности с работником, за исключением бюджетной сферы, где действуют специальные правительственные нормативы.
Процедура оформления требует получения письменного согласия сотрудника и издания соответствующего приказа или распоряжения работодателя. В документе обязательно фиксируются срок выполнения дополнительных обязанностей и конкретный размер доплаты.
При этом заключение дополнительного соглашения к трудовому договору или контракту не предусмотрено. Любая из сторон вправе досрочно прекратить отношения по дополнительной работе, предварительно уведомив другую сторону в письменной форме.
