В случае опоздания на работу из-за сложных погодных условий важно правильно оформить объяснение.
Непогода часто вмешивается в планы и не всегда позволяет вовремя добраться на работу. В связи с этим у работников закономерно возникает вопрос: как быть с опозданием и грозит ли за это дисциплинарная ответственность?
Правовой инспектор труда Светлана Салдунова разъясняет ситуацию, основываясь на нормах Трудового кодекса.
«Законодательством прямо не прописан перечень уважительных причин для опоздания. Это означает, что оценка каждого конкретного случая остается за нанимателем. Однако ключевым моментом является процедура и обоснованность», – отмечает юрист.
Специалист подчеркивает обязательный порядок действий:
- Работодатель обязан затребовать у опоздавшего сотрудника письменное объяснение до применения любого дисциплинарного взыскания.
- Работнику необходимо в объяснительной записке максимально подробно описать ситуацию: указать, с какими именно препятствиями он столкнулся (например, «маршрутный автобус №X не ходил с 7:30 до 9:00», «выехал из дома на час раньше, но из-за непрочищенных дорог попал в масштабную пробку»), и главное — указать, какие меры он предпринял, чтобы прибыть вовремя.
«Если, несмотря на предоставленные объяснения, работника все же привлекли к дисциплинарной ответственности, он имеет право обжаловать такое решение нанимателя в комиссии по трудовым спорам или в суде», – поясняет эксперт.
