В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали, может ли наниматель отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком.
Если работнику было отказано в предоставлении трудового отпуска, который уже был утвержден в графике, то, как правило, такие действия нанимателя не соответствуют трудовому законодательству, отмечают эксперты.
Дело в том, что график трудовых отпусков является важным локальным документом, обязательным для исполнения как работником, так и самим нанимателем.
В соответствии с законодательством, очередность ухода в отпуск сотрудников устанавливается именно графиком отпусков, который утверждается нанимателем и при необходимости (если это предусмотрено коллективным договором) согласовывается с профсоюзом.
По сути, график отпусков – это своего рода договоренность о времени отдыха каждого сотрудника. Поэтому изменение сроков отпуска, который уже значится в графике, возможно лишь в том случае, если и работник, и наниматель пришли к обоюдному согласию по этому вопросу.
В одностороннем порядке наниматель не может переносить или отменять отпуск, запланированный графиком.
