В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали, имеет ли право наниматель уволить работника за прогул.
Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут нанимателем в случаях прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
Совершение прогула является дисциплинарным проступком, за который наниматель может применять либо не применять дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, увольнение).
Чтобы применить к работнику одну из мер дисциплинарного взыскания, нужно соблюсти порядок предусмотренный статьей 199 Трудового кодекса (порядок применения дисциплинарных взысканий), а также сроки, установленные статьей 200 ТК (сроки применения дисциплинарных взысканий).
Помимо мер дисциплинарного взыскания, к работнику могут быть применены иные меры воздействия. Например, лишение премии, перенос отпуска с летнего времени на зимнее, уменьшение количества дней трудового отпуска и др.
Это осуществляется уже не на основании трудового законодательства, а на основании локальных правовых актов нанимателя, отметили в Департаменте госинспекции труда.
При этом не нужно соблюдать процедуру как при применении дисциплинарного взыскания (порядок определяется нанимателем и осуществляется, как правило, путем издания приказа).
Право выбора мер воздействия на работника, в том числе применять ли меры дисциплинарного взыскания или нет – принадлежит нанимателю.