Фото носит иллюстративный характер, источник: myfin.by
На этот вопрос ответили в Минском городском объединении профсоюзов.
Совершение прогула является дисциплинарным проступком, за который наниматель может применять либо не применять дисциплинарное взыскание.
При этом наниматель не может лишить работника заработной платы.
В то же время в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РБ наниматель вправе полностью или частично лишить работника стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Право выбора мер воздействия на работника, в том числе применять ли меры дисциплинарного взыскания или нет – принадлежит нанимателю.Популярные бизнес-кредиты
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- расчетные карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
Оцените статью: