По результатам опроса, проведенного специалистами сайта rabota.by в декабре 2024 года среди 173 компаний, оказалась, что 46,8% организаций расширяют воронку найма за счет как более молодых кандидатов, так и людей старшего возраста.
Представители каждой пятой компании, участвовавшие в опросе, признались, что стали чаще нанимать молодежь на вакантные должности.
Стоит отметить, что доля созданных вакансий для молодых специалистов с начала 2023 года к ноябрю 2024 года выросла почти в два раза.
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- расчетные карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
Чаще всего молодые люди рассчитывают на работу продавцов-консультантов и продавцов-кассиров, менеджеров по продажам и по работе с клиентами. На эти же позиции активно приглашают молодых людей и работодатели.
Однако предпочтения нанимателей и молодых кандидатов совпадают далеко не всегда. Например, работодатели готовы приглашать молодежь также на позиции повара, пекаря, кондитера, кассира-операциониста, грузчика и кладовщика, в то время как молодые люди охотно откликаются на вакансии программистов, разработчиков, дизайнеров, художников, менеджеров по маркетингу и интернет-маркетингу, SMM-менеджеров и контент-менеджеров.
В III квартале 2024 года размер медианных предлагаемых зарплат в вакансиях для молодежи вырос на 35% по сравнению с началом 2023 года и составил 1185 белорусских рублей.
А ожидаемая зарплата в резюме молодых специалистов за тот же период увеличилась на 19% по сравнению с началом 2023 года и составила 1190 белорусских рублей.
По данным осеннего опроса rabota.by, 68% молодых людей в возрасте от 14 до 24 лет предпочитают гибридный или удаленный формат работы, а 53% рассматривают подработку.
Чем можно привлечь молодых людей в компанию? В топ-3 популярных ответов вошли: дружный коллектив, перспективы карьерного роста и комфортные условия труда.