Фото носит иллюстративный характер, источник: pinterest.com
В профсоюзе рассказали о правилах разделения трудового отпуска на части.
При составлении графика трудовых отпусков работник захотел разделить свой отпуск на три части, но ему отказали.
С вопросом, справедливо ли с ним поступили, работник обратился к профсоюзному юристу.
Как пояснил правовой инспектор труда, по договоренности между сотрудником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части.
На большее количество частей отпуск также может делиться. Но при одном важном условии – если такая возможность предусмотрена коллективным договором, соглашением или иным локальным правовым актом.
Соответственно, если разделение трудового отпуска больше чем на две части не прописано в указанных документах, то отказ нанимателя правомерен.
Оцените статью: