В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты пояснили, возможно ли досрочное расторжение контракта в связи с изменением места жительства.
Расторжение трудовых отношений с работником в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом (ТК) и законодательными актами, является исключительным правом нанимателя (п. 1 статьи 12 ТК).
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 ТК).
По вопросу увольнения в связи с переменой места жительства эксперты в сфере трудовых отношений отмечают, что оценка уважительности причин для увольнения по статье 41 ТК производится нанимателем с учетом всех представленных работником доказательств в подтверждение данного основания, как препятствия выполнению работы по трудовому договору (контракту).
Увольнение работника по его требованию в связи со сменой места жительства не является во всех случаях обязанностью нанимателя.
«В каждом конкретном случае наниматель самостоятельно принимает решение о том, насколько доказательства (документы), представленные работником, являются достаточными для принятия решения об увольнении работника в связи со сменой места жительства и непринятие нанимателем решения об увольнении не является нарушением законодательства о труде», – пояснили в Департаменте госинспекции труда.
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- расчетные карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
