Можно заключить хоть на 10 лет? Срочный трудовой договор — что важно знать
Разбираемся в нюансах срочного трудового договора. Мифы и правда от Министерства труда и социальной защиты.
Миф: Срочный трудовой договор можно заключить на любой срок, хоть на месяц, хоть на 10 лет.
Правда: Срочный трудовой договор (кроме контракта) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Максимальный срок такого договора — не более 5 лет.
Контракт, как разновидность срочного договора, имеет минимальный срок 1 год и максимальный — 5 лет.
Миф: Срочный трудовой договор нельзя заключить на время временных или сезонных работ.
Правда: Как раз наоборот. Законодательство прямо предусматривает заключение срочного трудового договора, когда работу необходимо выполнять в течение определенного периода.
Случаи заключения срочного трудового договора:
- на время выполнения определенной работы, когда момент ее завершения точно неизвестен;
- на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (декретный отпуск и т.д.)
- для выполнения сезонных работ, которые в силу природных условий возможны только в определенный сезон;
- с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
- с совместителями – по соглашению сторон;
- в других случаях, предусмотренных ТК.
Миф: Срочный трудовой договор можно продлить.
Правда: По общему правилу, продление срочного трудового договора (не контракта) не предусмотрено, отмечают в Минтруда.
Если стороны хотят продолжить отношения, необходимо заключать новый договор (срочный или бессрочный) либо переходить на контрактную форму найма.
Миф: При увольнении в связи с окончанием срочного договора работник получает только «голый» оклад.
Правда: При увольнении по окончании срока действия договора наниматель обязан полностью рассчитать работника. Вам полагается:
- зарплата за все фактически отработанное время;
- денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
- выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон;
- иные выплаты, предусмотренные законодательством (компенсации за командировку, работу в выходные, сверхурочную работу, за износ транспорта, оборудования и др.).
При досрочном расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением законодательства о труде, трудового договора, колдоговора нанимателем работнику гарантирована выплата выходного пособия.
Как минимум, в размере двухнедельного среднего заработка.