Фото носит иллюстративный характер, источник: msn.com
Может ли наниматель вызвать сотрудника на работу во время трудового отпуска? На этот вопрос ответили в Минском городском объединении профсоюзов.
Отзыв работника из трудового отпуска допускается только с его согласия.
При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору – в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
Никаких взысканий к работнику за отказ выйти из отпуска досрочно наниматель применять не вправе.
Нельзя отозвать из трудового отпуска работников в возрасте до 18 лет и беременных женщин.
Кроме того, запрещено отзывать работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Оцените статью: