Не отпустили в отпуск по графику: белорусу пришлось добиваться 50 дней через профсоюз
В Гомельской области работнику неправомерно отказали в отпуске по графику. Чем все закончилось?
Конфликт между работником и нанимателем начался еще весной. В конце марта мужчина обратился с просьбой предоставить ему с 8 апреля неиспользованный отпуск за прошлый рабочий год — 18 календарных дней. Однако директор решил отпустить сотрудника только с 30 апреля.
Согласно части 3 статьи 168 Трудового кодекса Беларуси, дата начала отпуска определяется по договоренности сторон. Поскольку наниматель сдвинул сроки, согласия между сторонами достигнуто не было.
2 апреля 2026 года работник подал новое заявление о предоставлении ему 32 календарных дней отпуска с 9 апреля за текущий рабочий год — уже по утвержденному на предприятии графику.
Одновременно он попросил присоединить к этому периоду и 18 неиспользованных дней за прошлый год, руководствуясь частью 4 статьи 170 Трудового кодекса. Однако руководитель снова отказал: он не предоставил плановый отпуск и не разрешил присоединить к нему неиспользованные дни прошлого периода.
За защитой своих трудовых прав мужчина обратился в профсоюз. Правовой инспектор труда Юлия Вайнилович указала, что работнику необходимо предоставить полный трудовой отпуск за текущий рабочий год — 32 дня — согласно утвержденному графику, а также присоединить к нему 18 календарных дней за прошлый год.
Кроме того, нанимателю напомнили о требованиях статьи 169 Трудового кодекса: работника нужно письменно уведомить о времени начала отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
В итоге права работника были восстановлены: ему предоставили трудовой отпуск общей продолжительностью 50 календарных дней.