Важна не только зарплата: белорусы рассказали, как ищут работу
Поиск работы – процесс непростой. Как не выгореть на старте и найти компанию, готовую к честным трудовым отношениям? Советы эксперта и опыт соискателей.
«Поиск работы – это тоже работа». Мнение эксперта
– Можно выделить три главных пожелания соискателей при выборе места работы:
- Честность и конкретность работодателя. Кандидаты хотят, чтобы перечень обязанностей был четким и стихийно не расширялся в процессе работы. Люди ценят честность: если в описании указано «аналитика», то пусть это будет аналитика, а не «аналитика + продажи + бухгалтерия + иногда собрать шкаф».
- Адекватный уровень вознаграждения. Мы все работаем, чтобы жить, а не наоборот. Но иногда кажется, что об этом забывают и компании, и сами специалисты. Важно, чтобы оплата соответствовала требованиям к должности, опыту кандидата и его компетенции. Кроме того, KPI должны быть реалистичными, а не «сделай 100 000 сальто через левое плечо».
- «Экосистема» компании. Люди идут туда, где руководитель умеет общаться конструктивно, поддерживать и давать обратную связь, а культура – про сотрудничество, а не про «кто сегодня ябедничает дежурному менеджеру». Дальше уже идут перспективы, амбиции компании, соцпакет и прочие приятные бонусы.
Что касается продолжительности поиска работы, то обычно это зависит от рынка и позиции.
Помните, что данный этап временный. Иногда жизнь дает нам паузу, чтобы мы наконец услышали себя. И главное – поиск работы всегда заканчивается ее нахождением. Это не философия, а статистика.
Готовиться к поиску лучше заранее, еще работая в текущей компании. В процессе подготовки важно:
- понять свои сильные стороны и точки роста;
- изучить рынок и его тенденции;
- создать содержательное, продающее резюме и сопроводительные письма;
- расширять профессиональные связи – сейчас это один из самых эффективных инструментов;
- анализировать процесс поиска. Например, таблица с компаниями, этапами и результатами помогает увидеть, где что-то идет не так;
- готовиться к интервью: и по самопрезентации, и по изучению компании.
Приступая к поиску, имейте в виду, что это тоже работа. Чтобы не выгореть от отказов и сохранить ресурс, выделяйте по 5–6 часов в день на отклики, подготовку и коммуникации. Не занимайтесь поиском сутками, делайте перерывы. Любимые занятия, общение с близкими – отличные способы переключиться.
Для того чтобы определить реалистичную зарплатную вилку, существует несколько рабочих способов. Например, спросить в профессиональных сообществах, какой уровень дохода сейчас актуален на интересующих вас позициях. Изучить открытые вакансии по рынку, посмотреть аналитические обзоры. Наконец, обратиться к карьерному консультанту, который проведет исследование за вас и оценит ваш опыт. Главное – не гадать, а опираться на данные.
Размещать свое резюме и осуществлять поиск можно на джоб-сайтах и в профессиональных соцсетях – они работают.
Бывшие коллеги, друзья, знакомые из индустрии – люди, которые могут порекомендовать вас. Компании доверяют рекомендациям сотрудников: это и про профессионализм, и про внутреннюю культуру. Иногда одна рекомендация заменяет десятки откликов.
Кстати, отправлять резюме в компании без открытых вакансий тоже можно. Компания, к примеру, не планирует наем, но, увидев ваше резюме, может понять: «О! Мы как раз хотели решить эти задачи» или «Мы даже не думали об этом, но такой опыт нам пригодится». Тут главное – попасть к рекрутеру, который мыслит шире списка открытых позиций. Кроме того, ваше резюме могут отложить в кадровый резерв. Иногда позицию закрывают за пару дней – просто потому, что подходящий кандидат уже был у рекрутера «в папке».
Работа занимает огромную часть нашей жизни, поэтому выбирать работодателя нужно не по принципу «лишь бы взяли», а как партнера, с которым вам по пути. Вот базовый минимум, который должен быть четко обозначен компанией:
- понятный график (2/2, 5/2, фиксированные часы);
- официальное оформление, договоры, легальность – никаких «давайте пока в конверте»;
- оплачиваемые отпуска и больничные;
- нормальное рабочее место: стол, стул, техника, а не «принесите ноутбук из дома»;
- четкие ожидания от позиции и должностная инструкция;
- элементарная инфраструктура: уборная, место для приема пищи.
То, как с вами проводят собеседование, – надежный показатель «адекватности» компании. Абсолютно нормально, если представители компании задают вопросы, которые касаются именно ваших профессиональных качеств. Например, уточняют образование и опыт работы, просят привести примеры достижений, дают кейс конфликтной ситуации и спрашивают, как бы вы поступили. И однозначный «редфлаг», если на интервью вас больше расспрашивают о личном: каков ваш возраст, семейное положение, когда планируете детей и так далее. Такой наниматель не станет учитывать ваших границ и в дальнейшей работе.
Вы тоже можете задавать вопросы: о компании, о должности, о профессиональном росте и условиях работы. И о том, кто руководитель, как часто повышают, есть ли переработки. Уточняйте, это ваше святое право. Иным образом построить продуктивные рабочие отношения на долгий срок не получится. Ведь надежный работодатель – это тот, с кем вы чувствуете себя частью команды, а не случайным прохожим.
«Переработки должны быть оплачиваемы и непостоянны». Мнения соискателей
«В описании вакансии ценю четкость и прозрачность условий»
– На сегодняшний день я уже работаю, но в свое время рассмотрела множество вакансий. Откликалась лишь на те, в которых четко и без «воды» были прописаны обязанности и требования к соискателю, заработная плата, график работы.
Формулировки типа «доход не имеет потолка» или «сколько работаете, столько и получаете» обычно говорят о минимальном фиксированном доходе и фактическом отсутствии выходных. Переработки – вообще больная тема, они должны быть оплачиваемы и непостоянны.
Также при поиске работы я отдавала предпочтение организациям, в корпоративной культуре которых была предусмотрена какая-то творческая деятельность. Например, конкурсы профессионального мастерства, самодеятельность или что-то подобное – мне такое нравится.
«В первую очередь важен режим работы»
– Сейчас я в декретном отпуске и вскоре должна буду решить – оставаться на прежнем месте работы или искать новое.
В семье появились дети, и теперь для меня в первую очередь важен режим работы. Необходимо, чтобы конец рабочего дня совпадал с закрытием детского сада. Вообще, садики работают до 19:00, но все стараются забрать детей до 18:00. Не хотелось бы, чтобы мой ребенок оставался самым последним.
На втором месте – уровень заработной платы. Наша семья стала больше, возникли новые расходы – кружки, врачи, «развивашки». Поэтому оптимальный уровень дохода, который я ищу – от 3000 рублей.
Кроме того, перед тем как откликнуться на вакансию, всегда провожу небольшой анализ работы компании: насколько она стабильна на рынке труда, читаю отзывы клиентов и бывших сотрудников.
«В приоритете – наличие стажировки»
– Я студентка, учусь на программиста, поэтому поиск работы сейчас очень актуален. В первую очередь для меня важны наличие стажировки и возможность работать удаленно.
Также хотелось бы, чтобы компания занималась разработкой собственных продуктов, а не нанимала программистов на сторонний проект.
Слышала, что в некоторых IT-компаниях есть интересные корпоративные бонусы: тимбилдинги, абонементы в спортзал, офисные котики. На такие вещи рассчитывать всегда приятно, но сейчас для меня это не основополагающий критерий при выборе места работы. Прежде всего стремлюсь приобрести ценный профессиональный опыт.