Отпуск перед увольнением: когда наниматель может отправить вас отдыхать
Нередко бывает, что работник увольняется, но свой трудовой отпуск за текущий год еще не использовал. В такой ситуации наниматели иногда предлагают сначала «отгулять» положенные дни, и только потом уволить сотрудника. Законно ли такое требование и обязан ли работник подчиняться?
Правовой инспектор труда Инна Чеботаревская отмечает, что такая ситуация возможна, но только при соблюдении нанимателем строгих условий.
«Отправить вас в отпуск он может лишь в том случае, если этот отпуск был заранее запланирован в утвержденном графике отпусков. При этом вас обязаны уведомить о времени начала отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, а также своевременно выплатить отпускные», – рассказала она.
Если вы не согласны идти в отпуск и эти дни не были заранее внесены в график, наниматель не имеет права заставлять вас отдыхать.
Согласно статье 179 Трудового кодекса, при увольнении работник имеет полное право потребовать денежную компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.
«Таким образом, отказ в выплате такой компенсации или принудительное отправление в отпуск без вашего согласия и вне рамок утвержденного графика являются незаконными», – пояснила Инна Чеботаревская.
