Правда и мифы об увольнении – что нужно знать белорусам?
Что говорит Трудовой кодекс Беларуси о сроках и правилах увольнения? Мифы и правда от Министерства труда и социальной защиты.
Миф: Чтобы уволиться, работник всегда должен предупредить нанимателя за две недели.
Правда: В Беларуси срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 40 ТК).
При этом есть исключения:
- работники в период предварительного испытания — за 3 дня (ст. 29 ТК);
- сезонные работники — за 3 дня (ст. 301 ТК);
- работники, занятые на временных работах (до 2 месяцев), — за 3 дня (ст. 294 ТК);
- работающих на условиях трудового договора или контракта (досрочно по соглашению сторон).
Миф: После подачи заявления об увольнении передумать уже нельзя.
Правда: Работник имеет право до истечения срока предупреждения, в случае увольнения по своему желанию, письменно отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу (ст. 40 ТК).
К таким работникам относятся, например, беременные женщины, молодые специалисты, лица, приглашенные в порядке перевода (ст. 16 ТК), сообщает Минтруда.
Миф: Уволиться раньше срока предупреждения невозможно без согласия нанимателя.
Правда: Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения только по соглашению сторон (ст. 40 ТК).
Однако работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) при наличии уважительных причин: болезнь или инвалидность, препятствующие работе, выход на пенсию, переезд в другую местность, необходимость ухода за больными членами семьи, нарушение нанимателем законодательства о труде и др. (ст. 41 ТК).
Миф: Если работник отсутствует на работе после окончания срока предупреждения, это считается прогулом.
Правда: По истечении срока предупреждения, в случае увольнения по своему желанию, работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 40 ТК).
Отсутствие работника после этой даты не является нарушением трудовой дисциплины. В иных случаях работник вправе прекратить работу с соответствующей даты после издания приказа нанимателя об увольнении.
Миф: Уважительные причины для досрочного увольнения строго перечислены в законе.
Правда: Перечень уважительных причин открытый. Помимо указанных в ст. 41 ТК, это могут быть и другие обстоятельства, объективно препятствующие продолжению работы. Уважительность причин оценивает наниматель, а в случае спора — суд.