В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, когда прием на работу можно считать оформленным должным образом.
В Минтруда отметили, что прием сотрудника на работу оформлен должным образом, если соблюдены несколько обязательных условий.
Первое – работник представил документы, необходимые для заключения трудового договора, второе – работником написано заявление о приеме на работу.
К тому же между работником и нанимателем должен быть заключен трудовой договор в двух экземплярах, каждая страница которого подписана обеими сторонами. При этом один экземпляр договора вручается работнику, второй остается у нанимателя.
Также наниматель должен издать приказ о приеме на работу и довести его работнику под подпись, ознакомить гражданина, также под подпись, с порученной работой – должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда.
Для впервые поступающих на работу наниматель обязан завести трудовую книжку, оформить и в дальнейшем выдать карточку социального страхования.
Информацию о трудоустройстве в конкретной организации, в том числе дате приема, можно узнать в мобильном приложении Фонда социальной защиты населения «ФСЗН».