В Министерстве труда и социальной защиты ответили на популярные вопросы, связанные с работой в выходные и праздники, а также рассказали о нюансах переноса рабочего времени.
Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники? По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения.
На какие виды компенсаций можно рассчитывать? Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок, при повременной — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Как часто могут привлекать к труду в выходные? Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.
Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных? Переносы рабочего времени в Беларуси устанавливаются правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье.
Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня? Такого права у сотрудника нет.
Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск? Оформление отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается.
