Фото носит иллюстративный характер, источник: prokuratura.gov.by
На Витебщине наниматель допустил грубое нарушение трудового законодательства.
При увольнении сотрудника наниматель не выдал ему трудовую книжку. Причина – работник не вернул книги в библиотеку организации.
При этом Трудовой кодекс обязывает нанимателя при увольнении работника выдать трудовую книжку в день увольнения (в последний день работы).
Обязать работника при увольнении рассчитаться с библиотекой наниматель может локальными правовыми актами, отмечают эксперты. Но удерживать трудовую книжку — незаконно.
Согласно ст.79 ТК РБ, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой.
Напомним, ранее стало известно, когда работнику положены три среднемесячные зарплаты при увольнении.
Оцените статью: