Фото носит иллюстративный характер, источник: msn.com
Свыше 12 тыс. рублей за незаконное увольнение выплатила минская организация работнику по решению суда.
Наниматель одной из организаций сферы торговли уведомил работника о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.
При этом сотрудник хотел продолжить работать в организации и письменно выразил свои намерения.
В последний день работы ему вынесли необоснованное дисциплинарное взыскание за отказ выполнять поручение руководства. Работник обратился за помощью в профсоюз.
Юрист изучил документы и выяснил, что коллективный договор предприятия предусматривает продление контракта с добросовестным работником. Нарушение этой нормы стало основанием для обращения в суд.
Суд принял решение восстановить работника в прежней должности и на тех же условиях, отменить дисциплинарное взыскание, взыскать с организации в пользу работника средний заработок за три месяца вынужденного прогула, а также персональную надбавку и премию.
Оцените статью: