Режим гибкого рабочего времени: что нужно знать сотруднику и нанимателю

Режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Работа в режиме гибкого рабочего времени регулируется статьями 128–131 Трудового кодекса Беларуси.

Также следует учитывать ряд нюансов:

• Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.
• При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и др.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме.
• Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.
• Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится.

Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах.