Рост вакансий и снижение конкуренции. Как менялся рынок труда в 2023 году

Прошлый год начался с проактивной позиции нанимателей: с первого зимнего месяца и вплоть до четвертого квартала они активно работали над наймом персонала – количество активных вакансий увеличивалось от месяца к месяцу. В октябре – декабре отмечалось характерное для конца года уменьшение числа предложений для соискателей.

Если сравнивать ситуацию с 2022 годом, то по итогам ушедшего года количество вакансий год к году приросло примерно на 30%. По мнению аналитиков, в 2023 году произошел значительный всплеск спроса на работников за последние три года, а также наблюдалось расхождение между количеством вакансий и резюме.

Кого искали наниматели?

Наибольшим спросом у работодателей пользовались специалисты из таких сфер, как:

• Рабочий персонал (+68,6% в декабре к январю 2023 года);
• Строительство, недвижимость (+65,8%);
• Транспорт, логистика (+50,9%);
• Начало карьеры, студенты (+50,8%);
• Производство (+42,7%);
• Продажи (+42,2%).

Если же сравнивать 2023 и 2022 годы, то во всех профессиональных областях произошел рост количества вакансий, за исключением сферы «Информационные технологии». Там число предложений оказалось меньше на 13,4%, чем в 2022-м.

Специалисты Исследовательского центра rabota.by проанализировали наиболее востребованные специализации на основании опубликованных вакансий в 2023 году. В список вошли:

• менеджеры и специалисты по продажам;
• бухгалтеры;
• продавцы-консультанты;
• водители;
• администраторы;
• менеджеры и специалисты по работе с клиентами;
• уборщики помещений;
• повара;
• грузчики;
• программисты и разработчики.

Почти в каждой второй вакансии требовался опыт от 1 года до 3 лет (49,2%). Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы: для них размещено около 34% вакансий от общего количества.

Кто искал работу?

Поведение соискателей в 2023 году отличалось от позиции нанимателей: многие специалисты предпочитали занять выжидательную позицию.

В структуре резюме на первом месте – студенты и специалисты без опыта работы. За ними в топе расположились специалисты из таких сфер, как:

• Продажи;
• Информационные технологии, интернет;
• Административный персонал;
• Транспорт, логистика.

Если сравнивать ситуацию с 2022 годом, то число активных резюме уменьшилось почти во всех профессиональных областях за исключением ИТ-сферы (+10,6%) и сферы «Начало карьеры, студенты» (+6,9%).

Что с конкуренцией?

Средняя конкуренция по рынку труда по итогам 2023 года составила порядка 6,6 резюме на одну вакансию, тогда как по итогам 2022 года она находилась на уровне 9 резюме.

Наибольшая конкуренция в ушедшем году была зафиксирована в январе — 8,9 резюме на одну вакансию.

Снижение конкуренции на протяжении последнего года говорит о том, что для соискателей складывается более выгодная ситуация в отдельных профессиональных областях: спрос на специалистов среди нанимателей преобладал над их стремлениями найти новую работу.