Ровно 3 часа отсутствовал на работе: уволят или нет
Профсоюзный юрист пояснила, сколько часов нужно отсутствовать на работе, чтобы это считалось прогулом.
Что считается прогулом
Работника не могут уволить за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте ровно 3 часа или меньше без уважительной причины.
Такое разъяснение дала правовой инспектор труда Алла Деминская во время профсоюзного приема.
Согласно нормам трудового законодательства, прогулом считается отсутствие работника без уважительных причин более 3 часов в течение рабочего дня – как непрерывно, так и суммарно.
Если человек отсутствовал на работе ровно 3 часа или меньше, это не считается прогулом.
В таком случае нарушение может рассматриваться, например, как опоздание или преждевременный уход с работы.
Сколько белорусов увольняют за прогул
По данным Белстата, в июле 2026 года за прогул и другие нарушения исполнительской и трудовой дисциплины организации уволили 3136 работников.
Месяцем ранее цифра была больше – 3310 человек.
В каких сферах увольнений больше
В июле больше всего увольнений за прогулы и нарушения дисциплины было в промышленности – 946.
В топ-3 сфер также вошли:
- сельское, лесное и рыбное хозяйство – 851;
- оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов – 620.
