Рынок труда Беларуси 2026: что происходит с зарплатами и где сложнее искать работу
Аналитики rabota.bу подвели итоги I квартала 2026 года на рынке труда Беларуси.
Динамика вакансий и резюме
По словам экспертов, в I квартале 2026 года рынок труда демонстрирует признаки охлаждения: количество активных вакансий сократилось относительно аналогичного периода прошлого года, тогда как число активных резюме продолжает расти.
Эти разнонаправленные тенденции формируют нарастающий дисбаланс между спросом на персонал и предложением рабочей силы.
С мая 2025 года фиксируется устойчивый ежемесячный прирост резюме, прерывавшийся лишь в январе под влиянием традиционного сезонного снижения деловой активности.
Особого внимания заслуживает март 2026 года: прирост активных резюме достиг 60,9% — рекордного значения с начала 2025 года.
На этом фоне динамика вакансий выглядит значительно сдержаннее. Мартовский показатель 2026 года к началу года составил 14,1%, что наглядно отражает замедление активности работодателей.
Конкуренция
В I квартале 2026 года индекс соотношения количества активных резюме к количеству активных вакансий достиг максимальной отметки с начала 2024 года и составил 12,7 активных резюме на вакансию в январе, 11,5 в феврале и 12,4 в марте, что сигнализирует: уровень конкуренции существенно выше оптимального количества активных резюме на 1 вакансию.
При этом в I квартале 2025 года индекс преимущественно находился в оптимальном диапазоне 6–8 резюме на 1 вакансию. Однако начиная с июля прошлого года, стал расти и уже к октябрю превысил отметку в 10 активных резюме на 1 вакансию, достигнув пиковых значений в I квартале текущего года.
«Устойчивый рост индекса на протяжении трех кварталов подряд — с июля 2025 по март 2026 года — свидетельствует о структурном, а не сезонном характере усиления конкуренции на рынке труда», — считают эксперты.
Превышение оптимального порога в 1,5 раза говорит о том, что предложение рабочей силы значительно опережает спрос со стороны работодателей, что влияет на динамику заработных плат на рынке и увеличивает сроки трудоустройства для соискателей.
Структурный дисбаланс
Ситуация на рынке труда неоднородна. Уровень конкуренции различается в зависимости от сферы деятельности компаний.
Высокая конкуренция за рабочие места (профицит кадров) характерна для сфер с преобладанием интеллектуального и офисного труда. Соискателям в этих сферах найти работу сложнее:
- Административный персонал — 33,4 резюме на вакансию.
- Маркетинг, реклама, PR — 27,9 резюме на вакансию.
- Информационные технологии — 20,9 резюме на вакансию.
Но при этом в сферах с преимущественно массовым наймом ситуация обратная: сохраняется дефицит кадров. Компаниям в этих отраслях сложнее закрывать вакансии, а соискателям проще найти работу.
- Розничная торговля — 6,0 резюме на вакансию.
- Медицина, фармацевтика — 6,6 резюме на вакансию.
- Производство, сервисное обслуживание — 7,4 резюме на вакансию.
По данным stats.rabota.by на 1 апреля 2026 года, 78,2% спроса работодателей приходится на линейный персонал и специалистов реального сектора — розничная торговля, логистика, производство, рабочий персонал, строительство.
При этом спрос работодателей обеспечивает только 58,9% соискателей, что подтверждает усиление структурного дисбаланса.
Рост зарплат замедляется
Аналитики фиксируют снижение темпов роста предлагаемых зарплат. Так, в I квартале 2026 года прирост к аналогичному периоду 2025 года составил 13%, тогда как годом ранее (I кв. 2025 к I кв. 2024) этот показатель достигал 18%.
Зарплатные ожидания соискателей, напротив, ускорились. Их рост в I квартале 2026 года составил 18%, что выше показателя годичной давности (13% в I кв. 2025 к I кв. 2024).
Результаты опроса работодателей в декабре 2025 года подтверждают эту тенденцию. Опрос выявил, что 73% работодателей подняли зарплаты в 2025 году и только 45% планируют повышать зарплаты в 2026 году.
Результаты опроса соискателей в марте 2026 года показали, что 67% опрошенных соискателей недовольны своей заработной платой.
Где искать работу сложнее
Снижение количества вакансий затронуло все регионы. Наиболее заметный спад — в Брестской (-12,1%) и Гомельской (-11,4%) областях. При этом наибольшую динамику прироста резюме показали эти же области — Брестская (40%) и Гомельская (40,8%).
В Гомельской области по итогам I квартала 2026 года также зафиксирована и наиболее высокая конкуренция за рабочие места (16,1). В Могилевской (-5,8%) и Минской (-7,7%) областях зафиксировано наименьшее снижение вакансий.
В то же время соискатели были активны — прирост по резюме составил 39% в Могилевской и 38,5% в Минской областях.
Отличие в темпах снижения спроса на персонал в разных областях говорит о том, что рынок труда охлаждается неравномерно — периферийные области испытывают более выраженное давление, чем центральные регионы.
Парадокс рынка
Активность соискателей растет, но безработица остается на рекордно низком уровне.
Данная аномалия означает, что люди заняты в экономике, но по разным причинам ищут работу, оценивают предложения работодателей и свою ценность на рынке труда.