С белоруса хотели взыскать 4400 рублей, а вышло в 10 раз меньше. Что случилось?
Профсоюзные юристы постоянно разбирают трудовые конфликты, помогая работникам восстановить свои права.
На водителя хотели повесить крупный ущерб
На Могилевщине в комиссию по трудовым спорам обратился водитель, занятый на вывозке леса.
С него за перегруз транспорта решили взыскать крупную сумму ущерба — более 4,4 тыс. рублей.
После разбирательства эта сумма снизилась десятикратно — до 440 рублей.
Комиссия признала, что нельзя перекладывать на работника все издержки, не учитывая реальных обстоятельств.
Медику пересчитали зарплату
Еще один случай из практики профсоюзных юристов относится к сфере здравоохранения.
Молодой специалист одной из районных больниц обнаружила, что в табеле учета рабочего времени указаны не все отработанные часы. Ошибка грозила серьезным недополучением зарплаты.
Правовой инспектор труда оперативно разобрался в ситуации. В результате в табель внесли изменения, а девушке пересчитали зарплату.
Сумма перерасчета превысила 1650 рублей.
Как разрешить трудовой спор?
Согласно законодательству органами, уполномоченными рассматривать трудовые споры по существу, являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.
Комиссия по трудовым спорам — это обязательный первичный орган, рассматривающий трудовые споры. Она образуется на предприятии (организации) из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.
В компетенцию КТС входит рассмотрение споров:
- связанных с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров;
- касающихся установленных расценок и норм труда, а также условий для их выполнения; перевода на другую работу и перемещения; оплаты труда, в том числе при невыполнении норм труда;
- о простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время и др.
В судебном порядке рассматриваются споры о восстановлении работников на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.
Судебный порядок предусмотрен и для споров работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием, а также для ряда других случаев.