Профсоюзный юрист разъяснила нормы трудового законодательства, касающиеся предоставления выходных дней.
Работник обратился в профсоюз и пояснил, что трудится в организации частной формы собственности с 09:00 до 18:00 с пятидневной рабочей неделей (выходные дни – суббота и воскресенье).
Наниматель предложил ему выйти на работу в субботу и воскресенье. Сотрудник готов выразить соответствующее письменное согласие, что предполагает работу всю неделю без выходных дней. Правомерно ли это?
«Такое действие неправомерно, поскольку нанимателю в данном случае следует руководствоваться частью 8 статьи 136 Трудового кодекса РБ, в соответствии с которой наниматель обязан предоставить работнику выходные дни не позднее чем за шесть рабочих дней подряд», – пояснила главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк.
Важно помнить, что согласно нормам части 8 статьи 136 ТК обязанность нанимателя по предоставлению выходных дней возникает вне зависимости от режима рабочего времени работника, а также от выражения работником соответствующего письменного согласия.