Сколько нужно отработать, чтобы получить компенсацию за отпуск
Фото носит иллюстративный характер, источник: nalog.gov.ru
В профсоюзе напомнили, что денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск положена не всегда. Все зависит от того, сколько времени работник успел отработать у нанимателя.
Поводом для разъяснения стал вопрос сотрудника, который проработал в компании 14 дней и решил уволиться.
В этом случае компенсация не выплачивается.
Как пояснила правовой инспектор труда Елена Ильющенко, минимальный период работы, дающий право на такую выплату, составляет 15 календарных дней.
Если бы работник отработал 15 дней, при стандартной продолжительности отпуска 24–25 календарных дней ему уже была бы положена компенсация за 2 календарных дня.
Этот нюанс важно учитывать тем, кто увольняется после кратковременной работы.
