«Смотрите на факты, а не на страхи». Как пенсионеру найти работу
Белорусы пенсионного возраста стали активнее искать работу. Но как найти работу пенсионеру, где работодатели охотнее нанимают возрастных сотрудников и на какую зарплату можно рассчитывать? Мы изучили аналитику rabota.by и посмотрели, какие вакансии пенсионерам предлагают чаще всего.
- Пенсионеры стали активнее искать работу
- Работа пенсионерам: куда зовут работодатели и куда хотят сами кандидаты
- Работодатели предлагают меньше, соискатели хотят больше
- Как найти работу пенсионеру: советы HR-эксперта
- Как найти работу пенсионеру: стоит ли осваивать новую профессию
- Почему пенсионеры могут быть выгодны бизнесу
Пенсионеры стали активнее искать работу
С марта по июнь 2026 года количество резюме соискателей пенсионного возраста было на 36,4–40,9 % выше, чем в начале года.
Работодатели были сдержаннее. В июне число вакансий для пенсионеров превышало январский уровень только на 3,2 %. Самый заметный рост произошел в мае – плюс 12,6 %. Доля таких предложений почти не менялась: на вакансии для соискателей пенсионного возраста приходилось 1,0–1,2 % всех предложений на рынке. Доля их резюме составляла 0,5–0,6 %.
То есть спрос на возрастных специалистов есть, хотя этот сегмент рынка пока остается небольшим.
Работа пенсионерам: куда зовут работодатели и куда хотят сами кандидаты
В целом интересы работодателей и кандидатов совпадают чаще, чем расходятся. Семь основных сфер одинаковы и по вакансиям, и по резюме: домашний и обслуживающий персонал, рабочие профессии, производство и сервис, строительство и недвижимость, туризм и общепит, продажи, финансы и бухгалтерия.
Но есть и заметные перекосы.
Работодатели активно предлагают возрастным специалистам работу в розничной торговле и сфере безопасности, однако сами кандидаты интересуются этими направлениями слабее. Зато пенсионеры рассматривают IT, маркетинг, рекламу, PR и административную работу чаще, чем рынок готов им предложить. И дело здесь не только в возрасте. Конкуренция в этих сферах высокая для всех соискателей. На одну вакансию административного персонала приходилось 30,9 резюме, в маркетинге, рекламе и PR – 27,8, в IT – 22,7.
Если смотреть на конкретные профессии, чаще всего интересы работодателей и кандидатов пересекаются на четырех позициях: охранник, уборщик, продавец и бухгалтер. На них приходится 44,9 % вакансий и 33,7 % резюме соискателей пенсионного возраста.
При этом спрос не всегда совпадает с желаниями кандидатов. Например, доля приглашений на позицию уборщика составляет 20,4 %, а резюме – только 6,6 %. Компании активно ищут и разнорабочих, однако в топ-10 популярных у пенсионеров профессий этой позиции нет.
Работодатели предлагают меньше, соискатели хотят больше
Медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для пенсионеров с января по июнь снизилась на 18,3 % – с 1505 до 1230 рублей. В июне разрыв с медианной зарплатой по рынку в целом достиг 38,5 %. В rabota.by объясняют это прежде всего структурой вакансий. Пенсионерам чаще предлагают частичную занятость, поэтому при пересчете дохода на полную ставку разница с рынком может оказаться значительно меньше или практически исчезнуть.
А вот ожидания самих кандидатов растут. Медианная желаемая зарплата увеличилась на 7,3 % – с 1500 до 1610 рублей. До апреля предложения и ожидания почти совпадали. Разрыв между ними появился в мае: работодатели стали предлагать меньше, а соискатели повысили свои запросы.
Как найти работу пенсионеру: советы HR-эксперта
Светлана Шапорова, директор сервиса rabota.by, рекомендует начинать поиск с понимания собственной мотивации:
Еще одно преимущество зрелого сотрудника – стабильность. У него может быть больше свободы в графике и возможностей сосредоточиться на работе. Но одного многолетнего стажа сегодня недостаточно. Рынок все больше оценивает не возраст или диплом, а конкретные компетенции: что человек умеет делать прямо сейчас и какую проблему работодателя способен решить.
Важна и способность работать в разновозрастной команде. Готовность к равноправному диалогу стирает возрастные барьеры.
Как найти работу пенсионеру: стоит ли осваивать новую профессию
Осваивать новое после выхода на пенсию можно, но подходить к этому Светлана Шапорова советует прагматично:
Еще одно направление, где жизненный опыт может стать преимуществом, – домашний персонал: няни, гувернантки, сиделки, специалисты по уходу, семейные помощники.
Почему пенсионеры могут быть выгодны бизнесу
Для работодателя наём сотрудника пенсионного возраста – прежде всего вопрос эффективности, считает Светлана Шапорова. В сферах, где не хватает кадров, такие специалисты могут закрыть часть дефицита и добавить команде стабильности.
Зрелые кандидаты часто приходят на работу за общением и ощущением собственной нужности. Они ценят стабильность, не склонны к спонтанным увольнениям и могут быть очень вовлеченными в общее дело.
Есть и объективные ограничения. Тяжелая физическая работа или ночные смены подходят далеко не всем людям пенсионного возраста. Но бизнес может перераспределять функции: переводить опытных специалистов на контроль, координацию, наставничество или учет.
Сложности могут возникать и с новыми CRM-системами и постоянно меняющимся софтом. По словам Светланы Шапоровой, здесь многое зависит от онбординга: при спокойном и последовательном обучении возрастные сотрудники способны освоить необходимые программы и работать по установленным регламентам.
Отдельный вопрос – отношения с молодыми руководителями. Сотруднику с 40-летним стажем действительно может быть непросто подчиняться начальнику, которому 25. Поэтому правила взаимодействия и корпоративную культуру компании лучше проговаривать заранее.
Данные первого полугодия 2026 года показывают: пенсионный возраст сам по себе не закрывает дорогу на рынок труда. Но наиболее реалистичная стратегия для возрастного соискателя – не пытаться начинать карьеру с нуля в перегретой сфере, а опираться на накопленный опыт, выбирать направления с реальным спросом и быть готовым осваивать новые навыки.