В профсоюзе разъяснили нюансы при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.
Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников строго регламентирована. Наниматель обязан соблюсти ряд условий, чтобы права работника не были нарушены: во-первых, письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.
Это время дается работнику на поиск нового места. Увольнение по сокращению допускается только в том случае, если работника невозможно перевести на другую работу.
Наниматель обязан предложить все имеющиеся вакансии, которые соответствуют квалификации работника и не противопоказаны по состоянию здоровья.
Немаловажно знать и о денежных выплатах, которые будут положены. При увольнении по ст. 42 ТК РБ работнику полагаются:
- Выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (согласно ч. 4 ст. 48 ТК РБ). Эта сумма выплачивается единовременно и призвана поддержать человека на период трудоустройства.
- Зарплата за все фактически отработанное время в месяце увольнения и компенсация за все дни неиспользованного трудового отпуска.
«Если вы работаете на данном месте по совместительству, то при сокращении штата выходное пособие не выплачивается», – отметила правовой инспектор труда Светлана Борисенко.
Увольнение в обязательном порядке оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и произвести полный расчет.
Также важно знать следующее: в течение срока предупреждения, тех самых двух месяцев, работнику по договоренности с нанимателем может предоставляться один свободный день в неделю без сохранения или с сохранением заработной платы (в зависимости от коллективного договора) для поиска новой работы.
