Несмотря на похожее звучание этих терминов, законодательство о труде говорит, что между ними есть существенная разница.
В Департаменте государственной инспекции труда отмечают, что в ходе надзорных мероприятий выявляются нарушения нанимателями законодательства о труде в части оформления работы по совмещению и совместительству.
Несмотря на схожее звучание, указанные понятия характеризуются рядом отличительных признаков.
Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателей (внешнее совместительство) на условиях отдельного трудового договора о работе по совместительству.
Совмещение – это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы.
За работу по совместительству работник получает зарплату, установленную трудовым договором.
За совмещение профессий (должностей) осуществляется доплата, установленная приказом. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником.