Эксперты портала rabota.by подвели главные итоги рынка труда Беларуси в 2022 году, а также спрогнозировали, как будет складываться ситуация в текущем году.
Как менялся спрос на специалистов на протяжении года
Ушедший год снова принес изменения на рынке труда. С середины первого квартала начались перемены: произошло уменьшение количества вакансий, которое достигло своего минимума весной.
В апреле – июне их число снизилось чуть более чем на 20%, однако летом ситуация с наймом начала стабилизироваться – третий квартал завершился ростом количества вакансий. Ближе к концу года активность нанимателей снизилась, и отмечалось традиционное для четвертого квартала снижение числа предложений для соискателей.
По итогам 2022 года наибольшее увеличение количества вакансий в сравнении с 2021 годом произошло в следующих профессиональных областях:
- Начало карьеры, студенты: +121,0%;
- Домашний персонал: +106,6%;
- Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты: +31,4%;
- Транспорт, логистика: +23,2%;
- Строительство, недвижимость: +19,1%;
- Административный персонал: +18,3%.
Если говорить об уменьшении числа предложений, то наибольшему снижению подверглись следующие профессиональные области:
- Автомобильный бизнес: -52,2%;
- Банки, инвестиции, лизинг: -44,4%;
- Туризм, гостиницы, рестораны: -24,0%;
- Информационные технологии, интернет, телеком: -38,6%;
- Медицина, фармацевтика: -21,6%.
Какие изменения произошли в структуре вакансий
На протяжении многих лет профессиональная область «Продажи» занимала лидирующую позицию в структуре вакансий по количеству опубликованных вакансий, и по итогам 2022 года она сохранила за собой первую строку.
За ней в топ-5 вошли такие сферы, как:
- Начало карьеры, студенты;
- Рабочий персонал;
- Транспорт, логистика;
- Информационные технологии, интернет, телеком.
Стоит отметить, что профобласти «Информационные технологии» не удалось удержать своих позиций, и со второго места она сместилась на пятое в сравнении с 2021 годом.
Также специалисты Исследовательского центра rabota.by проанализировали наиболее популярные специализации на основании опубликованных вакансий в январе – декабре 2022 года. В список вошли:
- инженеры;
- бухгалтеры;
- продавцы-консультанты;
- администраторы;
- менеджеры по продажам;
- разработчики;
- грузчики;
- менеджеры/специалисты по работе с клиентами;
- уборщики помещений;
- специалисты по продажам.
Какой опыт работы ждут наниматели
Как и в прошлом году, около половины работодателей ориентированы на поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (48,7%). Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы: для них размещено 33,8% вакансий от общего количества на сайте.
В каких сферах соискатели искали работу
Поисками работы в январе – декабре прошлого года активнее всего занимались студенты и молодые специалисты, а также представители следующих профессиональных сфер: «Продажи», «Информационные технологии» и «Административный персонал».
По итогам 2022 года наибольшее увеличение количества резюме в сравнении с 2021 годом произошло в следующих профессиональных областях:
- Начало карьеры, студенты: +59,3%;
- Административный персонал: +39,2%;
- Маркетинг, реклама, PR: +33,5%;
- Информационные технологии, интернет, телеком: +31,7%.
Что происходило с конкуренцией на рынке труда
Средняя конкуренция по рынку труда по итогам 2022 года составила около 9 резюме на 1 вакансию. Наибольшая конкуренция была зафиксирована в апреле – 11,2 резюме на одну вакансию.
Самая высокая конкуренция по итогам 2022 года наблюдается среди студентов и начинающих специалистов – более 15 резюме на одну вакансию. Примечательно, что, несмотря на активность студентов и молодых специалистов, это одна из немногих профессиональных сфер, в которых показатель конкуренции снизился в сравнении с 2021 годом.
Прогнозы на 2023 год
Рынок труда, как и другие сферы жизни и бизнеса, подвержен любым изменениям во внешней или внутренней среде. Однако специалисты rabota.by выделяют некоторые тенденции, которые, скорее всего, не потеряют актуальности в наступившем 2023 году.
Есть вероятность, что последствия влияния внешних факторов на экономику сохранятся, и это будет отражаться на покупательской способности на всех рынках, в том числе и на рынке труда: люди будут продолжать больше откладывать и меньше тратить, что приведет к изменению спроса.
Таким образом, компании будут рассматривать создание отдельных рабочих мест в рамках потребностей и избегать массового найма персонала.
В структуре вакансий профессиональная область «Рабочий персонал» занимает более 15% от всех опубликованных в прошлом году вакансий на сайте rabota.by. И это не считая вакансий для специалистов без опыта, которых готов обучить наниматель. Специалистов рабочих направлений искали и будут искать работодатели, считают эксперты.