Трудовой договор и договор подряда. В чем разница?
В Беларуси при оформлении отношений между работодателем и сотрудником могут быть использованы два типа договоров, регулирующих права и обязанности сторон. Трудовой договор и договор подряда (гражданско-правовой договор) имеют ряд ключевых отличий, которые следует учитывать при их подписании. Myfin.by изучил тонкости законодательства, касающегося трудовых и гражданско-правовых отношений.
Права и обязанности сторон
Трудовой договор – документ, регулирующий отношения нанимателя и работника в соответствии с Трудовым кодексом (ТК). Договор подряда, в свою очередь, регламентирует отношения сторон на основании Гражданского кодекса. В чем же разница?
В первом случае стороны именуются нанимателем и работником, что говорит само за себя. То есть работодатель принимает сотрудника на работу как штатную единицу с соответствующим кругом обязанностей и окладом, который при оформлении на полную ставку не может быть ниже минимальной заработной платы.
Во втором случае стороны именуются заказчиком и подрядчиком, предмет договора – не постоянная работа, а выполнение определенных заданий в оговоренный срок. При этом подрядчик не является штатным сотрудником и не обязан подчиняться должностным лицам заказчика. Вознаграждение подрядчика может быть как фиксированным (указывается в договоре), так и плавающим, то есть напрямую зависящим от объема и качества выполненных работ. После завершения работ составляется акт, который обязаны подписать обе стороны, если у них нет претензий.
Сроки действия и условия расторжения договоров
При заключении трудового договора соответствующая запись вносится в трудовую книжку, тогда как при договоре подряда это не предусмотрено. При этом сам трудовой договор может быть бессрочным или же срочным, то есть заключаться на определенный период (до 5 лет).
В договоре подряда всегда указываются сроки начала и окончания работ. Если в документе это не прописано, он не является действительным. При разовых работах такой договор заключается на конкретный период, например на полгода. Если планируется продолжительное сотрудничество, то стороны могут заключить долгосрочный договор подряда с ежемесячным подписанием актов выполненных работ, согласно которым и начисляется вознаграждение.
Процедура расторжения трудового договора регламентируется ТК РБ. Трудовые отношения между нанимателем и работником могут быть завершены по соглашению сторон до или после окончания срока действия договора, а также в одностороннем порядке. Например, сотрудника вправе уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Когда сотрудник увольняется по собственному желанию при наличии бессрочного трудового договора, то он обязан предупредить об этом работодателя за месяц и отработать этот срок, если не предусмотрены иные условия.
При срочном трудовом договоре отработка не является обязательной, но расторгнуть его будет намного сложнее. Для этого понадобятся веские основания (например, переезд на новое место жительства, необходимость ухаживать за больным членом семьи, обучение на дневной форме), при которых дальнейшее выполнение профессиональных обязанностей невозможно. Однако если работодатель посчитал, что основания для одностороннего расторжения срочного трудового договора недостаточно убедительные, он вправе отказаться увольнять работника до окончания срока действия такого соглашения.
Условия досрочного расторжения договора подряда обычно указываются в самом документе. На практике договор может быть расторгнут до окончания срока действия по соглашению сторон. В одностороннем порядке это тоже возможно при письменном уведомлении. Например, после заключения договора подрядчик в указанные сроки не приступил к выполнению работ. В этом случае заказчик вправе расторгнуть договор на прописанных в документе условиях (например, при уплате подрядчиком неустойки).
Налоги, социальные гарантии, возмещение ущерба
С трудовым договором все достаточно просто: работодатель не только платит за сотрудника налоги и взносы в ФСЗН, но и предоставляет ему оплачиваемый трудовой и социальный отпуск. Также дополнительно оплачивается работа во внеурочное время, выходные и праздничные дни.
По договору подряда работодатель тоже обязан уплачивать за подрядчика необходимые налоги и страховые взносы, однако не предоставляет ему оплачиваемый отпуск и не дает надбавку за работу во внеурочное время.
При временной нетрудоспособности в обоих случаях работнику оплачивается больничный, однако процедура расчета положенных сумм различается. В большинстве случаев пособие по временной нетрудоспособности при работе по договору подряда будет ниже.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы сотруднику, с которым заключен трудовой договор, последний имеет право без обращения в суд восстановить свои права через Департамент госинспекции труда. Процедура занимает по регламенту не более 15 дней, и если ситуация не урегулирована, то долг по зарплате работникам выплачивается через органы принудительного исполнения. В отношении тех, кто работает по договору подряда, такой защитный механизм при задержках с выплатой вознаграждения до недавнего времени не был предусмотрен. Однако благодаря указу «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений», который вступил в силу 12 февраля нынешнего года, возможность защитить свои права через Департамент инспекции труда теперь распространяется и на тех, кто работает по гражданско-правовым договорам.
Трудовой договор предполагает, что наемному сотруднику предоставляется оборудованное рабочее место и весь необходимый инвентарь для выполнения профессиональных обязанностей. По договору подряда заказчик, если иное не предусмотрено по соглашению сторон, обязан обеспечить себя всем необходимым для выполнения работы самостоятельно.
При выборе формы договора также нужно учитывать различный подход к возмещению ущерба. По трудовому договору работник далеко не всегда является материально ответственным лицом, поэтому размер взысканий при ущербе, как правило, не может превышать суммы среднемесячного заработка. Материальная ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение профессиональных обязанностей при заключении трудового договора не предусмотрена, так как это противоречит ТК РБ. В случае с работой по договору подряда все намного жестче: подрядчик обязан возместить причиненный ущерб в полном объеме вне зависимости от размера полученного вознаграждения. Также к нему могут быть применены штрафные санкции за невыполнение или ненадлежащее выполнение профессиональных обязанностей.
Два вида договора: преимущества и недостатки
- Трудовая дисциплина. При заключении трудового договора работник обязан подчиняться внутреннему распорядку. Проще говоря, ему необходимо ежедневно ходить на работу. Договор подряда ориентирован на получение конкретного результата, и заказчику не интересно, как и когда будет выполняться работа. В этом отношении договор подряда предоставляет больше свобод и дает возможность исполнителю распоряжаться своим рабочим временем самостоятельно.
- Оплата труда и социальная защита. Трудовой договор – это гарантия того, что вы будете получать заработную плату дважды в месяц, можете рассчитывать на оплачиваемый отпуск, премии, бонусы и прочие «плюшки» от работодателя. При договоре подряда речи об оплате отпуска, премиях и других видах поощрений не идет. Больничные, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком предоставляются сотрудникам вне зависимости от того, какой вариант договора они заключили. Также время работы по трудовому договору и договору подряда включается в общий и страховой стаж при начислении пенсий.
- Материальное обеспечение. Работа по трудовому договору подразумевает, что сотрудник получает оборудованное рабочее место и все необходимое для выполнения своих профессиональных обязанностей. В некоторых случаях по соглашению с работодателем он может использовать свои инструменты и оборудование (например, работать на личном компьютере). Договор подряда подразумевает, что работник самостоятельно создает себе условия труда и использует личные инструменты, оборудование, если соглашением не предусмотрено иное.