Исследовательский центр rabota.bу подвел итоги на рынке труда Беларуси в 2025 году, а также обозначил тренды 2026 года.
Спрос и предложение
С начала 2025 года на рынке труда преобладал дисбаланс между спросом и предложениями. К примеру, в первом квартале аналитики отмечали дефицит кадров в определенных областях.
Но уже во втором активность соискателей стала расти, а количество вакансий, наоборот, снижаться.
Если за отправную точку брать январь 2024 г., то можно увидеть, что к концу 2025 года количество резюме увеличилось на 67,4%. При этом роста вакансий не произошло — наоборот, за тот же период их стало меньше на 13,5%.
Уровень конкуренции
Кроме количества размещенных резюме и вакансий, эксперты оценивают еще один показатель — индекс rabota.by (отношение количества резюме к числу вакансий). Он отражает уровень конкуренции за рабочие места. Чем выше этот показатель, тем сложнее найти работу кандидатам, а нанимателям, в свою очередь, легче подобрать нужного специалиста.
Здоровой считается конкуренция, когда на одно предложение о работе приходится 6–8 резюме соискателей. Если показатель 4 и ниже, то на рынке дефицит кадров, если выше 8, то конкуренция высокая, работу найти сложнее.
В начале 2025 года индекс по рынку в целом составлял 8,8. В феврале он снизился до 7,6 и сохранялся в пределах нормы до сентября.
«Это значит, что в этот период рынок труда находился в состоянии равновесия, и уровень спроса коррелировал с предложениями соискателей. В октябре ситуация стала меняться, индекс rabota.by повысился до 10, что отразило дисбаланс», – пояснили эксперты.
Тенденция на увеличение сохранялась до конца года и в декабре конкуренция за места уже была на уровне 12,1.
Уровень конкуренции может заметно отличаться в разрезе отраслей. К примеру, в начале года наблюдался дефицит кадров в розничной торговле, строительстве и производстве, а также в туризме. При этом в таких сферах, как «Маркетинг, реклама и PR» и «Информационные технологии», наоборот, наблюдался профицит.
Но уже к концу 2025 ситуация изменилась. Индекс rabota.by в сферах массового найма вырос до 7-8. Например, в розничной торговле в январе 2025 года на одну вакансию приходилось всего 4,6 резюме, а в декабре уже 5,6 резюме. В производстве — 6,1, а к концу года увеличился до 7,1. В туризме вырос с 5,5 до 8,3.
В профицитных областях, таких как «Маркетинг, реклама, PR», «Информационные технологии» и «Административный персонал», показатель конкуренции достиг рекордных значений и составлял от 20,2 до 34,3 резюме на одну вакансию. Это означает, что соискатели могут испытывать сложности при трудоустройстве в этих сферах.
Зарплаты
Предлагаемая соискателям в вакансиях медианная зарплата в 2025 году продолжила расти. К концу года она увеличилась на 19,5 % по сравнению с началом 2025 года.
При этом в розничной торговле, а также в профессиональных сферах «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Административный персонал» несмотря на положительную динамику относительно января 2025 года медианные предлагаемые заработные платы остаются ниже, чем в большинстве профобластей.
Медианная заработная плата — серединное значение уровней заработных плат: 50% компаний предлагают меньше этого значения, а 50% — больше.
Тренды 2026 года
Акцент на удержание. В конце прошлого года аналитики наблюдали на рынке труда устойчивый рост активности соискателей на фоне замедления динамики по количеству предложений от работодателей. Этот тренд, а также ряд макроэкономических факторов позволяют предположить, что в 2026 году рынок труда продолжит смещаться в сторону работодателя. Вместо активного внешнего найма бизнес сконцентрируется на удержании и внутреннем обучении сотрудников.
Трансформация экспертизы. Учитывая современные тенденции рынка труда и активную цифровую трансформацию бизнес-процессов, можно отметить, что в ближайшем будущем работодатели сконцентрируются на практических навыках и реальном опыте кандидатов. В меньшей степени они будут придавать значение наличию дипломов и формальных подтверждающих документов.
Спрос на специалистов в сферах массового найма. Проанализировав ситуацию в разных профобластях в прошлом году, можно сделать вывод, что в 2026 году останется высокий спрос на профессии массового найма: разнорабочий, курьер, водитель, продавец, администратор, комплектовщик заказов.
Пять поколений в одной команде. Рынок труда молодеет: на него уже стали выходить представители поколения Альфа. В 2026 году в одном коллективе могут оказаться специалисты сразу пяти поколений, и работодателям при организации работы важно учитывать ценности и мотивацию представителей разных возрастных групп.
Высокая значимость навыков работы с ИИ. Умение работать с ИИ постепенно перестает восприниматься работодателями исключительно как конкурентное преимущество и все чаще рассматривается как базовый рабочий инструмент. Для HR это означает автоматизацию скрининга и первичных интервью, а для соискателей — необходимость AI-грамотности.
Рост стоимости успеха. На фоне высокой конкуренции за рабочее место и растущей активности соискателей можно предположить, что успех в карьере будет «расти в цене». Речь идет о выгорании на работе. По данным опроса rabota.by, проведенного в апреле 2025 года среди более чем 3000 респондентов, свыше 81% опрошенных на момент исследования испытывали или хотя бы один раз в жизни сталкивались с выгоранием.
Среди основных причин выгорания — несправедливая оценка труда (61%), высокая рабочая нагрузка (54%) и несоответствие заработной платы ожиданиям (51%).
Гибкие форматы занятости. Аналитики наблюдают трансформацию предпочтений соискателей рынка труда. Они все чаще выбирают гибридный или удаленный формат работы. К примеру, в опросе о настроении соискателей в декабре 2025 года более половины респондентов поделились мнением, что хотят работать в гибридном формате, а 19% — удаленно.