Уволились, а трудовую книжку не выдали? Что говорит закон в Беларуси
После увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести все положенные выплаты. Если документ задерживают по вине нанимателя, работник может рассчитывать на компенсацию.
С такой ситуацией столкнулась жительница Бреста. Она работала по трудовому договору в частной организации, подала заявление об увольнении, после чего наниматель издал соответствующий приказ.
Однако трудовую книжку ей не выдали, а на связь работодатель выходить перестал.
Как пояснила главный правовой инспектор труда Ирина Михнович, в день увольнения наниматель обязан выдать трудовую книжку и выплатить все суммы, которые причитаются работнику.
Если выдача трудовой книжки задерживается по вине работодателя, работнику должны выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. При этом дата увольнения изменяется на день выдачи документа.
В такой ситуации профсоюзный юрист рекомендует направить нанимателю заявление с требованием:
- выдать трудовую книжку;
- выплатить средний заработок за период задержки.
Отправить заявление лучше заказным письмом с уведомлением о вручении – это позволит подтвердить факт обращения к работодателю.
Таким образом, даже после увольнения работодатель обязан выполнить требования законодательства, а задержка выдачи трудовой книжки может повлечь дополнительные выплаты в пользу работника.
