Увольнение при переезде: когда наниматель может отказать
Фото носит иллюстративный характер, источник: pinterest.com
Смена места жительства сама по себе не дает автоматического права на увольнение. В каждом случае руководитель оценивает, действительно ли переезд препятствует выполнению работы по трудовому договору.
Содержание
Как определяется уважительная причина
Работодатель должен проверить, создает ли переезд объективные препятствия, которые делают невозможным продолжение работы или существенно осложняют ее выполнение.
- Работник должен обосновать, что смена места жительства реально мешает выполнять контрактные обязанности.
- Для этого предоставляются подтверждающие документы: регистрация по новому месту, справка о жилье или месте работы супруга(-и), договор купли-продажи недвижимости и другие документы, подтверждающие фактический переезд.
Когда работодатель может отказать
Если представленные доказательства кажутся недостаточными (например, только отметка о перерегистрации в паспорте, а фактически работник остается по старому адресу), работодатель имеет право отказать в увольнении.
В этом случае невыход на работу будет считаться прогулом.
Что делать работнику
За защитой своих прав можно обратиться в суд с иском о досрочном расторжении контракта. Работнику необходимо предоставить:
- доказательства фактического переезда;
- сведения о невозможности продолжения работы у прежнего работодателя.