Увольнение при переезде: когда наниматель может отказать
Фото носит иллюстративный характер, источник: pinterest.com
Смена места жительства сама по себе не дает автоматического права на увольнение. В каждом случае руководитель оценивает, действительно ли переезд препятствует выполнению работы по трудовому договору.
Получайте новости MYFIN в Google
Добавьте MYFIN в источники Google Поиска - тогда новые новости будут чаще появляться в ваших рекомендациях.
Добавить MYFIN в Google
Содержание
Как определяется уважительная причина
Работодатель должен проверить, создает ли переезд объективные препятствия, которые делают невозможным продолжение работы или существенно осложняют ее выполнение.
- Работник должен обосновать, что смена места жительства реально мешает выполнять контрактные обязанности.
- Для этого предоставляются подтверждающие документы: регистрация по новому месту, справка о жилье или месте работы супруга(-и), договор купли-продажи недвижимости и другие документы, подтверждающие фактический переезд.
Когда работодатель может отказать
Если представленные доказательства кажутся недостаточными (например, только отметка о перерегистрации в паспорте, а фактически работник остается по старому адресу), работодатель имеет право отказать в увольнении.
В этом случае невыход на работу будет считаться прогулом.
Что делать работнику
За защитой своих прав можно обратиться в суд с иском о досрочном расторжении контракта. Работнику необходимо предоставить:
- доказательства фактического переезда;
- сведения о невозможности продолжения работы у прежнего работодателя.
