В Беларуси удаленщика хотели уволить за три часа «молчания»: чем все закончилось
В Могилеве наниматель хотел уволить дистанционного работника за три часа без связи в рабочее время. В дело вмешался профсоюз.
Начальник потребовал уволить работника на удаленке за прогул после того, как тот три часа не выходил на связь в рабочее время.
Однако профсоюзный юрист пояснил, что классическое понятие прогула к дистанционным сотрудникам в таком случае неприменимо.
Позиция нанимателя
Инцидент произошел на одном из предприятий города. Руководитель настаивал на увольнении менеджера-дистанционщика по статье за прогул.
По его словам, сотрудник с 14:00 до 17:00 не отвечал на звонки и сообщения, не заходил в корпоративный чат и не предоставил утренний отчет, который обещал.
Объяснение работника
Сам работник объяснил отсутствие на связи бытовой аварией.
В его квартире прорвало трубу, и три часа он устранял проблему, отключив электричество.
Почему это не прогул
Правовой инспектор труда Татьяна Судакова разъяснила, что увольнение за прогул в классическом понимании к дистанционным работникам не применяется.
Состав прогула предполагает отсутствие на рабочем месте, которое находится под контролем нанимателя, а у удаленного сотрудника такого места нет.
Если же у работника уже есть неснятое взыскание и он повторно нарушает дисциплину, увольнение возможно, но уже по другому основанию — за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
Что решил профсоюз
В случае с могилевским менеджером профсоюз помог доказать, что авария в квартире была уважительной причиной.
В итоге требование нанимателя об увольнении признали неправомерным и отменили.