Что делать, если ваш отпуск прописан в графике, но все просьбы уйти на законный отдых разбиваются о глухую стену отказов? С такой проблемой столкнулись работники предприятий жилищно-коммунальной сферы Гомельщины.
Право сотрудников на отпуск игнорировалось под предлогом отсутствия замены, производственной необходимости и даже «дружеских» просьб выручить коллектив. Дело сдвинулось только в этом году, когда вмешался профсоюз.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий не смог уйти в положенный отпуск и первым забил тревогу. Однако на все его попытки достучаться руководство парировало новыми обещаниями.
«Ситуация зашла в тупик. Я понимал, что нарушаются мои права, но самостоятельно повлиять на нанимателя не мог», – поделился работник.
Выходом стало обращение за помощью в Гомельскую областную организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания. Там незамедлительно отреагировали на жалобу и провели мониторинг на предприятии.
Проверка подтвердила грубые нарушения: за 2024–2025 рабочий год мужчине не был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 29 дней.
Наниматель проигнорировал ключевые нормы Трудового кодекса. В частности, статью 163, гарантирующую каждому работнику право на отпуск в течение рабочего года. Важно понимать, что это не календарный период, а индивидуальное понятие, исчисляемое для каждого сотрудника с момента трудоустройства.
Была также нарушена очередность предоставления отпусков – она определяется не произвольно, а строго в соответствии с графиком, обязательным для обеих сторон трудовых отношений. Еще один недочет касался несоблюдения статьи 170 ТК, возлагающей на работодателя обязанность обеспечить использование полного трудового отпуска в течение каждого рабочего года.
Важно отметить, что перенос отпуска возможен лишь в исключительных случаях и только с письменного согласия работника, которого в данной ситуации получено не было.
Изложив нанимателю все факты, профсоюзному юристу удалось урегулировать спор в досудебном порядке. Руководитель признал свою ошибку и отпустил работника отдыхать со всеми положенными выплатами.
На этом история не закончилась и спустя несколько дней получила неожиданное продолжение. В профсоюз поступило обращение еще от двух работников структурных подразделений того же предприятия. Узнав об успешном опыте коллеги через «сарафанное радио», они также решили восстановить свои нарушенные права. Профсоюз помог и им добиться справедливости.