Выговор и увольнение за один прогул: законно ли это в Беларуси
В ситуации с одним прогулом наниматель не всегда вправе одновременно применить и выговор, и увольнение. Как пояснила адвокат Галина Комаровская, сам Трудовой кодекс допускает дисциплинарные взыскания за прогул, однако важно понять, идет ли речь об одном и том же нарушении или о разных проступках.
Если в одном приказе за один и тот же прогул работнику одновременно объявляют выговор и увольняют, такое решение может быть спорным и его можно оспорить в суде.
Когда же выговор был вынесен за одно нарушение, а увольнение — за другое, то действия нанимателя могут быть правомерными.
Юрист советует обязательно запросить копии приказов и изучить их содержание.
Именно это позволит понять, было ли дважды наказание за один и тот же факт или речь идет о разных нарушениях.
Если выговор не повлиял и работник продолжил нарушать дисциплину, увольнение может соответствовать закону.
Таким образом:
- Если выговор и увольнение – за один и тот же факт прогула, это может быть признано незаконным (нарушение принципа справедливости).
- Если это разные нарушения, наниматель прав.
