Зумеры – самое молодое поколение на рынке труда. Они буквально выросли со смартфоном в руках, поэтому отличаются приверженностью технологиям и составляют львиную долю персонала IT-сферы, современных компаний в области рекламы, услуг и торговли, ретейла и других сфер. Психологический комфорт важен для зумеров так же, как и достойная зарплата. Как отдыхают представители поколения Z и во сколько это обходится их работодателям – в нашем материале.
Портрет зумера
По классификации американских ученых У. Штрауса и Н. Хоува зумерами, или представителями поколения Z, считают людей, которые родились с 1997 по 2012 годы. Вот некоторые характеристики: еще в юном возрасте они стремятся развивать критическое мышление, понимают ценность различных точек зрения, заботятся о персональном имидже, боятся что-то упустить в своей жизни и очень замотивированы.
Добавьте к этому заинтересованность digital-сферой и прагматичность мировоззрения. Какой тимбилдинг может подойти к этому портрету?
Базовые составляющие классического корпоратива – поесть, потанцевать и спеть в караоке – со сцены не уходят. Но постмиллениалам все же интереснее взаимодействовать с дополненной реальностью, интегрировать тимбилдинг с соцсетями – например, многие компании на вечеринках устанавливают инстапринтер или видеоспиннер 360° с яркой интерактивной фотозоной.
Для общения это поколение также часто использует видеоигры – отсюда появление мероприятий с элементами геймификации, например квестов. Эпидемия COVID-19 оставила свой след в ивент-индустрии. С 2020 года вырос спрос на онлайн-вечеринки и корпоративные ретриты как ответ на запрос больше заботиться о себе.
Также зумеры переживают за экологию и отстаивают свои права. Поэтому приветствуют корпоративы, которые демонстрируют ответственное отношение к использованию природных ресурсов, сокращению отходов. А также важно предоставлять возможность каждому высказаться и быть услышанным, проявить свою творческую натуру. Поэтому иногда даже лучше передать «пульт управления» участникам – они сами себе аниматоры.
Квесты и игры: думать – это весело!
Вероника, сооснователь стартапа «Файн Эдвайзер», который после объединения с командой разработчиков превратился в Finespace, рассказала Myfin.by, что их команду в разные времена всегда объединяли общие интересы. Один из них – страсть к квестам, интеллектуальным играм. И это всегда выигрышный сценарий для корпоративного мероприятия в их случае.
– До того, как мы перебрались в Вильнюс в 2022 году, в команде было больше 40 человек. Сейчас нас чуть больше 20, в основном это уже специалисты от уровня middle и выше. Но это все еще молодые ребята 27–32 лет.
Мы и прежде были очень дружной командой, а теперь особенно сплотились. Объединяет нас не только это, но еще и общие интересы. Все в команде любят различные квесты, интеллектуальные, настольные игры.
В прошлый Новый год, например, мы арендовали коттедж и заказали выездную квест-игру по раскрытию преступления. Я предварительно распределила роли между участниками в соответствии с темпераментом каждого. В итоге 5 часов пролетели незаметно. А еще была баня, бассейн, кальян (его у нас тоже любят все).
Мы варили глинтвейн, играли в «Крокодила» и другие настольные игры. Заказали кейтеринг – еда в боксах была такой красивой, что пришлось около часа ждать, пока девочки сфотографировали все блюда.
В этом году у компании был более скромный тимбилдинг: среди рабочей недели сняли клуб и соревновались командами в «Мозгобойню».
Договорились, что чем больше времени проведем вместе, тем меньше будем работать на следующий день. Такой вот подарок для всех сотрудников.
Встречи у моря – отдых и немного работы
Катерина относительно недавно устроилась в молодую развивающуюся компанию по разработке веб-приложений и мобильного софта. Средний возраст сотрудников – 25–30 лет. Девушка очень счастлива – тут подходы и в работе, и в корпоративной культуре соответствуют ее принципам гораздо больше, чем на прошлом месте.
Прежде она работала в другой сфере, была офисным сотрудником. И, хотя праздники были классные – хорошие корпоративы, яркие и увлекательные – Катерина по этому совершенно не скучает.
– Может, я такой человек – не люблю застолий, посиделок, предпочитаю другие виды отдыха. А в новой компании у меня удаленная работа. С командой вживую не вижусь, могу выстраивать для себя удобный график, находиться в любом месте. И то, что нет офисных посиделок, для меня нормально. Я как раз этого и хотела, а бонусом получила еще корпоративные поездки.
Поскольку вся команда работает удаленно из разных стран, какого-то физического офиса по факту просто нет. И компания два раза в год собирает всех сотрудников за границей. Например, в 2022 году местом встречи стали Египет и Турция. Катерина на первый тимбилдинг не попала, зато поехала вместе с командой в Турцию.
Компания оплачивала поездку только самому сотруднику, можно было взять супругов и партнеров, но уже за свой счет. В итоге собрались 16 человек.
– У нас там была и работа: обсуждали разные вопросы, было несколько презентаций и обсуждений, рабочие сессии. Но было достаточно отдыха: разные активности, кулинарный мастер-класс, фуршет-знакомство, экскурсия по Стамбулу, морская прогулка на катере, поездка на картинг. В отеле были СПА и бассейн. И ужин всегда совместный. В сумме мы там провели примерно 4 полных дня.
Корпоративный тимбилдинг на природе
Катерине 28 лет, она работает в международной компании, которая занимается грузоперевозками и оказывает логистические услуги. Имеет 22 офиса в разных странах, от США до стран Азии. В минском офисе трудятся более 200 человек, из которых большое количество как раз можно отнести к поколению Z. Средний возраст сотрудников – 25–40 лет.
– Из-за такого географического разброса я лично больше люблю выездные мероприятия, которые организует компания. Это очень крутая возможность встретиться с коллегами из других офисов, пообщаться.
До эпидемии COVID-19 команду постоянно объединяли крутые и интересные корпоративы. С 2020 года вынужденно перешли в цифровой формат.
– Например, раньше каждое лето в июле мы ездили в Литву или Беларусь. Более 500 человек со всех стран слетались в одном месте, чаще всего похожем на кемпинг: палатки, костры. Все очень круто – выступления музыкальных бендов, рыцарские бои, сплав на байдарках. Делились на команды, было много конкурсов, состязаний, по итогам которых выбирали сильнейшую команду.
На праздники вроде 8 Марта, Хэллоуина, 14 Февраля, 23 Февраля в основном команды собираются внутри каждого из офисов отдельно. Этот Новый год сотрудники минского офиса отмечали в ресторане.
Кто заказывает тимбилдинги и корпоративы и за сколько
Мы поговорили с представителями нескольких ивент-агентств, чтобы узнать, во сколько обходятся корпоративные мероприятия для компаний. Основной один тренд на рынке – снижение спроса на экзотику. Сейчас у большинства компаний в топе – классические мероприятия с хорошей развлекательной программой и вкусной едой.
– До 2020 года многим хотелось чего-то максимально уникального, и мы устраивали корпоративы с полетами на самолетах или имитацией тропических джунглей в разгар зимы. Сейчас основное пожелание – не удивить, а сделать так, чтобы сотрудники хорошо отдохнули, – рассказала представитель Event Studio BON.
Директор ивент-агентства «Берсерк» Александр Рак в разговоре с журналистом Myfin.by отметил, что в 2022 заказов на корпоративы и различные тимбилдинги стало значительно больше в сравнении с простойными 2020 и 2021 годами.
– Например, к новогодним корпоративам в декабре 2022 нам даже сложно было подобрать подходящие помещения в Минске – мест не было. Кавер-бенды и других подрядчиков тоже искали с трудом – все были заняты.
По словам представителя Event Studio BON, по сравнению с прошлыми годами выросло не только число желающих провести время в кругу коллег, но и стоимость обслуживания корпоративных мероприятий. Сегодня она составляет минимум $100 на человека с учетом питания.
– Как правило, это цена для крупных клиентов. У небольших компаний стоимость мероприятия на человека может доходить до $300.
В агентстве «Берсерк» участие одного человека в корпоративном празднике обходится примерно в 350 рублей (около $140). Это – сумма за мероприятие «под ключ», с арендой помещения, приглашением артистов, едой и напитками.
– Есть постоянные клиенты, для которых это дорого, поэтому стараемся организовать для них интересные мероприятия при минимуме затрат. В то же время некоторые заказчики готовы платить за корпоратив намного больше, – говорит Александр Рак.
Еще несколько лет назад, по его словам, до 70% всех клиентов составляли IT-компании. Сейчас на смену «айтишникам» приходят производственные предприятия и организации.